29.6.10
El Mundial cotiza en bolsa. Revelación científica: La cabeza humana es una pelota de fútbol
El fútbol es un multimillonario negocio capitalista, una exitosa industria globalizada del espectáculo, una formidable máquina de concentrar riqueza en pocas manos, que derrama rentabilidad en medio de la crisis global, la pobreza masiva, la desocupación récord, el hambre mundial, los desastres humanitarios, las guerras de ocupación, las catástrofes naturales, y las políticas de exterminio militar de "población sobrante" en las periferias de Asia, África y América Latina.
Por Manuel Freytas (*)
manuefreytas@iarnoticias.com
El mito de "deporte popular" encubre una aceitada maquinaria propagandística-comercial montada por los grandes beneficiarios políticos y económicos de la danza multimillonaria con la industrialización del espectáculo de la pelota.
"Si el Mundial mueve al mundo entero los empresarios corren al mismo ritmo de un jugador en busca del gol. Es que no sólo 22 futbolistas son los que andan detrás de un balón. Mientras miles de fanáticos vibran con Sudáfrica 2010,los agentes de mercadeo se emocionan con hacer su negocio mundial por estos días", señala con extraña crudeza el diario El País de España.
El "fanatismo futbolero", convierte a las mayorías mundiales, en distintas escalas de consumo, en células consumistas y reproductoras de un macro-negocio que se presenta mundialmente con el ingenuo rotulo de "diversión de las mayorías".
Las grandes cadenas mediáticas, internacionales y locales, intervienen en la multimillonaria facturación publicitaria que genera la industria del fútbol a escala global, y se convierten en usinasdifusoras y propagandísticas de la alienación programada y masiva del negocio.
La estructura de comunicación internacional, parte integrante del negocio, difunde y nivela el Mundial de Fútbol como un hecho de significancia estratégica para toda la humanidad.
A tal punto, que durante el desarrollo del Mundial que se juega en Sudáfrica toda la "escala valorativa" de la información internacional pasa por el fútbol y sus protagonistas en el evento. Crisis económica, guerras de ocupación, catástrofes, naturales, etc, resultan irrelevantes frente a las noticias y las "coberturas" sobre el evento en Sudáfrica.
Y esta realidad del macro-negocio comunicacional con el fútbol, a la vez fundamenta y explica la conversión masiva del cerebro humano en una pelota de fútbol.
Lo que presentan como una reacción "espontánea de los pueblos", o una "manifestación de alegría que nace de la pasión", no es nada más que una gigantesca maquinaria de acción psicológica que manipula, durante las 24 horas, emociones colectivas y "sentimientos nacionales" con la competencia de las selecciones que intervienen.
El fútbol, a escala mundial, es un macronegocio capitalista que maneja, miles de millones de dólares, que incluye a empresas patrocinantes, cadenas mediáticas y jugadores, que lo convierten en un multi-rubro de facturación con incidencia en toda la economía global.
Facturaciones millonarias, sueldos millonarios, para un negocio multimillonario. Ni deporte, ni espectáculo, 22 robots corriendo un balón y una maquinaria mediática para seguir convirtiendo al fútbol en un "show" funcional al negocio del fútbol con la alienación del cerebro humano.
Desde el 11 junio, cuando comenzó el Mundial en Sudáfrica, la cabeza del alienado nivel promedio estadístico (las mayorías "seducidas" por el "espectáculo" del fútbol) adquirió forma de pelota de fútbol.
El objetivo no es divertir a las masas, sino generar rentabilidad capitalista con la alienación futbolera.
Los gobiernos utilizan el fútbol como estrategia de manipulación y de control social, mientras que los bancos y empresas transnacionales lo utilizan como herramienta de rentabilidad expansiva y de posicionamiento en el mercado.
Según la ONU, en el mundo ya hay más de 3.500 millones de personas que padecen hambre, pobreza o desnutrición, la cifra más alta de la historia, cerca de la mitad de la población mundial, que hoy ya se estima en alrededor de 7.000 millones de personas.
Según las estimaciones oficiales, con "menos del 1%" de los fondos económicos que han utilizado los gobiernos capitalistas centrales para salvar al sistema financiero global (bancos y empresas que han desatado la crisis económica), se podría resolver la calamidad y el sufrimiento de los miles de millones que son víctimas de la hambruna a escala mundial.
Pero la industria del fútbol, y el capitalismo en general, no están para salvar a los miles de millones que padecen hambre, desocupación o exclusión social, sino para generar nuevos mercados de rentabilidad comercial y de concentración de riqueza en pocas manos.
Para la mayoría de los especialistas, el Mundial de Sudáfrica se convirtió en un paraíso de las ganancias empresariales en medio de una crisis global que se devora a las primeras economías del mundo y se contagia por las periferias de Asia, África y América Latina.
En el contexto de una crisis mundial del consumo y de una desocupación récord a escala global, el fútbol se ha convertido en un negocio cada vez más floreciente que derrama ganancias y concentra activos y fortunas personales de los que se dedican a esa actividad desarrollada en todo el mundo.
Según un estudio de la consultora Deloitte & Touche, el fútbol es un un multimillonario negocio, equivalente a la 17a. economía del mundo, que mueve US$ 500.000 millones anuales.
A pesar de una de las más rentables industrias capitalistas, al fútbol se le considera el "deporte más popular" del mundo, ya que unos 300 millones de personas lo practican como recreamiento a lo largo y ancho del planeta, desde los países periféricos de Asia, Africa y América hasta Europa, Estados Unidos y los países centrales que usufructúan el grueso de la facturación y las ganancias.
Esto da pie para que las empresas involucradas en este multimillonario negocio presenten como "entretenimiento, diversión y pasión" a una actividad en la practica sólo orientada a generar rentabilidad comercial mediante el mito del "deporte popular".
El fútbol es un multimillonario negocio capitalista, una exitosa industria globalizada del espectáculo, una formidable máquina de concentrar riqueza en pocas manos, que derrama rentabilidad en medio de la pobreza masiva, las guerras de ocupación, y las políticas de exterminio de "población sobrante" en las periferias de Asia, África y América Latina.
El mito de "deporte popular" encubre una aceitada maquinaria propagandística-comercial montada por grandes beneficiarios económicos de la danza multimillonaria con la industrialización del fútbol.
En la realidad, fuera del mito para alienar y generar consumo, el fútbol, es, en primer lugar, una actividad de lucro millonario tanto para las federaciones nacionales, para la Federación Internacional de fútbol Asociación (FIFA) y para las empresas trasnacionales, socias de esta institución en la organización de los torneos locales, regionales, intrarregionales, interregionales e, incluso, las copas mundiales.
En el área de los grandes beneficiarios económicos de la danza multimillonaria del Mundial, se anotan las firmas patrocinadoras, empresas trasnacionales como Adidas, Nike y Puma, que utilizan al evento como vitrina y como herramienta de facturación y de posicionamiento en el mercado.
A esto hay que sumar la multimillonaria facturación con el turismo, los eventos "colaterales", y la multiplicidad de negocios que posibilita la mercadotecnia del Mundial en Sudáfrica.
En cuyo rubro de mayor facturación debe incluirse la "gran torta" publicitaria y las ganancias multimillonarias que le genera el evento a las grandes cadenas mediáticas internacionales.
El mundial cotiza en bolsa.
(*) Manuel Freytas es periodista, investigador, analista de estructuras del poder, especialista en inteligencia y comunicación estratégica. Es uno de los autores más difundidos y referenciados en la Web.
Ver sus trabajos en Google y en IAR Noticias
28.6.10
MANIFESTACION IZQUIERDA UNIDA 27-j-2010
Manifestación "Luchamos por el empleo, por una alternativa social a la crisis"
27 de junio 12 h. Puerta de Toledo a Plaza Mayor, Madrid
El domingo 27 de junio, Izquierda Unida salio a la calle, en un gran acto contra la crisis en Madrid, en el que participó el conjunto de federaciones de nuestra organización, así como nuestro entorno simpatizante y la izquierda organizada que, junto a las gentes de Izquierda Unida, quisieron dar un único y gran grito contra las medidas de ajuste neoliberal, contra el decretazo y el adelgazamiento de los servicios públicos.
Hemos organizado un gran acto de masas en Madrid, que nos ha permitido salir a la opinión pública reforzados, con nuestras propuestas alternativas, y que nos referencia políticamente en el conflicto social. IU como referente de los trabajadores y las trabajadoras públicas, de los y las pensionistas, como referente del conjunto de las gentes trabajadoras y de la mayoría social, que paga la crisis con desempleo, precariedad y pérdida de derechos sociales.
Vivimos en un momento en el que la situación política, económica y social hace más necesaria que nunca una convergencia de organizaciones, personas y fuerzas de izquierda para dar respuesta a los ataques que sufre la mayoría social y la clase trabajadora, desde las instituciones europeas, la derecha política y económica y el gobierno, haciéndose eco de las propuestas neoliberales para la salida de la crisis.
Debemos convertirnos en una Gran Piquete Informativo en toda España para defender los contenidos de la Huelga General y dar a la vez una respuesta política a los coautores y defensores del consenso de Bruselas (PP y PSOE) para divulgar entre las personas trabajadoras, pensionistas, jóvenes y fuerzas de la cultura que es necesario imponer democráticamente otro sistema económico basado en la intervención democrática de la economía, en la gestión de los recursos al servicio de las necesidades sociales y no del mercado y en una fiscalidad progresiva y solidaria.
El recorte de Zapatero se sentirá especialmente en los Ayuntamientos y en la Comunidades Autónomas, por lo que se hace imprescindible una respuesta general de Izquierda Unida, con la participación activa de nuestras asambleas locales y de las federaciones.
Izquierda Unida ha ocupado las calles sin ningún tipo de complejo para defender y construir una alternativa a la crisis desde la izquierda. La salida conservadora no es inevitable, hay salidas por la izquierda, hay una salida social a la crisis que vendrá sólo a través de la movilización y la lucha política.
Por eso recabamos tu esfuerzo y compromiso.
26.6.10
MANIFESTACIÓN EN CONTRA DE LA CUMBRE DEL G-20
Miles de personas se manifiestan en Toronto por las cumbres del G8 y G20
Miles de personas se manifestaron este sábado por las calles de Toronto en protesta por la Cumbre del G20 y del G8.
La policía canadiense, que ha acordonado la zona para evitar que penetren los manifestantes, asegura se han movilizado unas 10.000 personas, que han recorrido las calles de la ciudad canadiense.
Con lemas relativos a los derechos humanos, la protección del medio ambiente, la equiparación de los derechos de los homosexuales y la lucha contra la pobreza, los manifestantes partieron del centro de la ciudad y se aproximaron al perímetro establecido en torno al Centro de Convenciones Metro Toronto.
Durante toda la marcha, los manifestantes desfilaron rodeados por una intensa presencia policial que les impidió llegar hasta el consulado estadounidense y el Centro de Convenciones.
Cuando la manifestación intentó dirigirse hacia el consulado de Estados Unidos, decenas de agentes con material antidisturbios y caballos, bloquearon la calle lo que provocó algunos enfrentamientos entre los manifestantes y la policía.
Tras una tensa espera, la manifestación prosiguió por calles adyacentes alejadas de la representación diplomática estadounidense y del Centro de Convenciones.
Un portavoz de la coordinadora no identificado explicó a la cadena canadiense CBC que tenían intención de montar un campamento en un parque de la ciudad, si bien no especificó cuál.
EFE
24.6.10
21.6.10
21 de junio, Día Internacional de la Educación No Sexista
¿Cuál es el objetivo de esta conmemoración? Busca reflexionar y realizar acciones en un ámbito tan cotidiano como es la escuela, sobre la igualdad de oportunidades y el desarrollo equitativo de potencialidades, habilidades y destrezas entre hombres y mujeres mediante la formación de niños, niñas y jóvenes para la vida adulta. Mostrando la igualdad de posibilidades en las relaciones y en una distribución más equitativa de tareas y responsabilidades públicas en el espacio doméstico.
El primer día internacional de la educación no sexista lo celebró, en Brasil, en 1989, un grupo de mujeres que recordó a la sociedad las inequidades impuestas a las mujeres por la cultura patriarcal que desde hace siglos se reproduce sistemáticamente. Desde entonces, la celebración de la fecha se ha ido extendiendo en América Latina y el Caribe, y se han multiplicado las iniciativas para promover el derecho de las mujeres a una educación democrática, libre de estereotipos, que no refuerce la discriminación femenina en el ámbito laboral, familiar y en los espacios de poder. La educación no sexista significa preparar a niñas y adolescentes para una independencia económica, a través de la formación y del empleo; y a los niños y a los adolescentes para que compartan y desarrollen sus conocimientos sobre el cuidado del hogar, los hijos e hijas y la administración del presupuesto familiar, lo que redundará en un comportamiento más igualitario, respetuoso y comprensivo entre hombres y mujeres, en las tareas prácticas y las responsabilidades de la vida cotidiana. Dentro de este contexto, resulta fundamental que el sistema educativo formal haga una evaluación a conciencia sobre los mecanismos que aún siguen vigentes y refuerzan la desigualdad de los géneros. Así como de la necesidad de atacar y erradicar los estereotipos, los prejuicios y las relaciones de poder que conllevan y protegen tales prejuicios en la organización escolar, en las materias y en los contenidos que enseñan los/as docentes y los libros y materiales que se usan, a fin de tomar conciencia acerca de los mismos y desarrollar las condiciones necesarias para eliminarlos.
La educación con perspectiva de género debe estar orientada a fortalecer el ejercicio de la ciudadanía en condiciones de equidad, que incluye la enseñanza de los derechos humanos y ciudadanos, así como los deberes y las responsabilidades de las personas. Si desde la infancia, niñas y niños aprenden el valor de la solidaridad, a respetar a los demás y a participar equitativamente en las distintas tareas que realizan, en el futuro podremos garantizar el disfrute de una mejor sociedad, que respete y garantice los derechos de las mujeres, basados en la igualdad y en la equidad como principios básicos de la convivencia humana. Sólo de esta manera se podrá educar para no discriminar.
Ya en 1851, la filósofa y feminista inglesa, Harriet Taylor Mill, sentenciaba que “la mujer no descollará por sus facultades intelectuales más que excepcionalmente, mientras no se le abra la posibilidad de cualquier carrera y mientras no se eduque tanto a ella como al hombre para sí mismos y para el mundo, no un sexo para el otro.”
El primer día internacional de la educación no sexista lo celebró, en Brasil, en 1989, un grupo de mujeres que recordó a la sociedad las inequidades impuestas a las mujeres por la cultura patriarcal que desde hace siglos se reproduce sistemáticamente. Desde entonces, la celebración de la fecha se ha ido extendiendo en América Latina y el Caribe, y se han multiplicado las iniciativas para promover el derecho de las mujeres a una educación democrática, libre de estereotipos, que no refuerce la discriminación femenina en el ámbito laboral, familiar y en los espacios de poder. La educación no sexista significa preparar a niñas y adolescentes para una independencia económica, a través de la formación y del empleo; y a los niños y a los adolescentes para que compartan y desarrollen sus conocimientos sobre el cuidado del hogar, los hijos e hijas y la administración del presupuesto familiar, lo que redundará en un comportamiento más igualitario, respetuoso y comprensivo entre hombres y mujeres, en las tareas prácticas y las responsabilidades de la vida cotidiana. Dentro de este contexto, resulta fundamental que el sistema educativo formal haga una evaluación a conciencia sobre los mecanismos que aún siguen vigentes y refuerzan la desigualdad de los géneros. Así como de la necesidad de atacar y erradicar los estereotipos, los prejuicios y las relaciones de poder que conllevan y protegen tales prejuicios en la organización escolar, en las materias y en los contenidos que enseñan los/as docentes y los libros y materiales que se usan, a fin de tomar conciencia acerca de los mismos y desarrollar las condiciones necesarias para eliminarlos.
La educación con perspectiva de género debe estar orientada a fortalecer el ejercicio de la ciudadanía en condiciones de equidad, que incluye la enseñanza de los derechos humanos y ciudadanos, así como los deberes y las responsabilidades de las personas. Si desde la infancia, niñas y niños aprenden el valor de la solidaridad, a respetar a los demás y a participar equitativamente en las distintas tareas que realizan, en el futuro podremos garantizar el disfrute de una mejor sociedad, que respete y garantice los derechos de las mujeres, basados en la igualdad y en la equidad como principios básicos de la convivencia humana. Sólo de esta manera se podrá educar para no discriminar.
Ya en 1851, la filósofa y feminista inglesa, Harriet Taylor Mill, sentenciaba que “la mujer no descollará por sus facultades intelectuales más que excepcionalmente, mientras no se le abra la posibilidad de cualquier carrera y mientras no se eduque tanto a ella como al hombre para sí mismos y para el mundo, no un sexo para el otro.”
19.6.10
14.6.10
13.6.10
Chávez, sobre la crisis europea
Decenas de miles de manifestantes alemanes marcharon este sábado por la calles de Berlín y Sttugart (sur) en rechazo al plan de ajuste económico de 95 mil millones de dólares anunciado por el Gobierno de Angela Merkel el pasado lunes.
En la capital , unas 20 mil personas desfilaron por el centro de la ciudad respondiendo a la convocatoria de los partidos de la oposición parlamentaria, grupos sindicales y organizaciones cívicas entre las que se encontraba el bloque negro conformado por la izquierda radical.
Mientras tanto, en la ciudad de Stuttgart el número de manifestantes fue de 10 mil personas, según expresaron los cuerpos policiales.
La desaprobación masiva se produjo ante los recortes sociales que se implementaron en el país por el paquete económico con el cual Alemania pretende ahorrar unos 80 mil millones de euros hasta el 2014.
La canciller alemana, Angela Merkel, anunció el pasado lunes que se iniciaría el plan de ahorro más duro de la historia de la nación europea desde
Entre las medidas que contempla el paquete económico se encuentran la reducción del número de empleados públicos en 15 mil trabajadores, así como también el establecimiento de un nuevo impuesto al combustible nuclear para las centrales energéticas, para el tráfico aéreo y también se está pensando en un arancel para el sector bancario entre otras medidas.
No obstante, los ajustes económicos afectarán sobre todo al gasto social puesto que los parados de larga duración ya no percibirán subsidios por maternidad o paternidad en los primeros años y, adicionalmente, el Gobierno dejará de pagar las cotizaciones al seguro de jubilación.
Ante el rechazo de la población por el programa económico, la canciller defendió el plan en una declaración que ofreciera a la prensa local calificándolo de ''equilibrado y necesario''.
"Además de los recortes necesarios en el ámbito social, se requerirá también la contribución del ámbito económico, funcionariado y administración", indicó la canciller.
La nación alemana, la cuarta economía del mundo, es el sexto país de Europa que anuncia un plan de ahorro para paliar la crisis financiera del continente.
Los otros Gobiernos europeos que han implementado paquetes económicos son Grecia, España, Portugal, Italia y Hungría.
11.6.10
LA REFORMA LABORAL NO VA SER UN MILAGRO
Y ahora, ¿qué?:
En primer lugar es necesario acabar con los espejismos de que la gente no se movilizará hasta que esté en situación socialmente desesperada. Es falaz y criminal como planteamiento. Tiene detrás el supuesto reaccionario del argumento “a este país lo que le hace falta es pasar hambre”...o una guerra. La prédica del cuanto peor mejor es desmovilizadora en espera de tiempos mejores que no llegarán sin una conciencia de clase, social y política de movilización y lucha. Los hechos objetivos, por sí mismos, no sirven de nada. Baste mirar cuántos países del mundo soportan calladamente las más terribles situaciones. Sin conciencia de la contradicción no hay combate.
Ello exige ante todo una labor política, sindical, ideológica sacrificada, lenta, apegada a la realidad que afecta a los trabajadores, capaz de hacer un discurso que una lo concreto y cotidiano con el horizonte transformador.
En lo ideológico supone la necesidad de hacer hincapié en la esencia del capitalismo, de la lucha de clases, de quiénes son los auténticos causantes de la crisis, en negarse al fatalismo de que no existen alternativas. No las hay dentro de este sistema pero sí en otro, más justo, igualitario, solidario y transformador del mundo. Se trata de hacer deseable la utopía socialista porque es necesaria y posible, aunque no forzosa ni ineludible sino dependiente de la voluntad de los trabajadores.
Eso supone que las luchas del movimiento obrero necesitan una dirección política, unas perspectivas de salida a esta crisis creada por el capital que no puede significar la restitución a un momento anterior a la misma, porque mucho antes el estado de las cosas ya estaba siendo alterado (Maastrich, objetivos de déficit 0, venta de las empresas públicas, pequeños pero paulatinos recortes al Estado del Bienestar, pérdida de capacidad adquisitiva de los salarios en los últimos 30 años, endeudamiento progresivo de las familias, vida a crédito,...). La única salida a la crisis es la que suponga derribar el sistema que la ha creado para edificar otro alternativo.
Implica también recuperar un discurso unitario y de alianzas de los trabajadores con las clases medias porque la hegemonía del sermón de los voceros del sistema y de quienes aplican las políticas antisociales consiste en enfrentar, no clase contra clase, sino “todos contra todos” (trabajadores del sector privado contra funcionarios, obreros contra asalariados de clase media, nativos contra inmigrantes) cuando lo cierto es que hay una contradicción fundamental: capital vs. trabajo.
En esa labor ideológica es insoslayable la necesidad de convencer a los trabajadores de que no hay esperanza de salida a esta crisis capitalista desde el propio sistema, ni siquiera con su sacrificio ante el altar del dios Moloch del dinero. Los trabajadores con conciencia de clase media deben saber que lo que temen perder y les paraliza lo perderán inevitablemente si no luchan (trabajo, vivienda, Seguridad Social, desempleo, pensiones, educación gratuita, sanidad,...y tantas conquistas logradas con el sacrificio de generaciones anteriores de luchadores)
En lo social y sindical es necesario recuperar un sindicalismo combativo y de clase.
El nuevo pero eterno sindicalismo que hay que recuperar, el combativo y de clase, vendrá de su unidad de acción, de su capacidad de tejer solidaridades entre todos los trabajadores, de unas luchas con otras, de su capacidad de superar las tentaciones locales a nivel de Estado y nacionales para proyectar su internacionalismo en proyectos de transformación y movilización globales y supranacionales (el llamamiento a las Eurohuelgas debe de ser algo más que un lema para convertirse en el clamor de una necesidad colectiva), con vocación continental y mundial, y sin exclusiones apriorísticas, basadas en ninguna primogenitura ni pureza sino en la voluntad de confluir y hacer de muchas pequeñas realidades un propósito más grande que la suma de sus integrantes.
10.6.10
Sin correo por la protesta de los trabajadores
Los trabajadores protestan porque temen por la viabilidad del servicio y se oponen al anteproyecto de Ley del gobierno central que, según los representantes sindicales, otorga a la empresa la capacidad de ser 'operador universal del servicio postal' pero no contempla ningún tipo de 'financiación ni inversión'.
Desde hace algunos años el servicio postal público de los países miembros de
En el Estado español este proceso está bastante avanzado. En los años 90 se privatizó Caja Postal y la ley postal de1998 profundizó drásticamente en la introducción de normas propias de la competencia y el mercado en Correos y el servicio postal. En el año 2001 el gobierno de Aznar dio un paso de gigante al proceso de separación entre Correos y la administración pública al convertir al operador postal público en una Sociedad Anónima (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos) con capital cien por cien público. En noviembre de 2006, el gobierno del PSOE aprobó un decreto-ley escandaloso que permitía el uso de la red postal pública (todas las infraestructuras y medios de Correos) a empresas privadas del sector. Desde entonces, Correos ya no solo tiene la obligación de prestar un servicio público, también tiene la obligación de prestar sus servicios e infraestructuras a la empresa privada. En cambio, Correos no tiene derecho a acceder a los medios de cualquier otra empresa privada del sector postal.
El Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado en el año 2007 no se aplicó al colectivo de trabajadores de Correos, ni siquiera para el personal funcionario. Esta desvinculación con
La propia empresa incentiva conscientemente las diferencias entre la plantilla, introduciendo así un elemento fácilmente desmovilizador. Estas mismas fuentes del Ministerio nos indican que el personal laboral de Correos asciende a un total de 34.919 trabajadores (a día de 31/12/2009). Parte de este colectivo lo forman fijos discontinuos y contratados temporales, cuyas condiciones son aún peores que las de los laborales fijos. Se les niega automáticamente el derecho al disfrute de vacaciones y a días de asuntos propios, no se les suministra uniforme, casco y material de trabajo. Además, quedan a merced de los jefes, quienes tienen total libertad para cambiarles de centro de trabajo cuantas veces quieran e incluso pueden hacer que no se les renueve el contrato y que Correos no los vuelva a contratar.
El personal que presta sus servicios en zonas rurales también se encuentra cada vez más explotado. Se exige con frecuencia que aporten ellos mismos local y vehículo para que Correos ahorre costes en lo referente a combustible y mantenimiento de infraestructuras.
Este radical cambio de gestión empresarial en Correos, vendido bajo conceptos como “Modernidad”, “flexibilidad” y “competitividad” también ha tenido sus consecuencias prácticas nefastas no solo para la plantilla, ya que además ha supuesto un deterioro en la prestación del servicio público postal. Pese al aumento de población de los últimos años se han impulsado el cierre de oficinas rurales y no rentables, y las aperturas de sucursales en grandes centros comerciales; se han suprimido casi todos los turnos de tarde de reparto postal, todos los años las tarifas suben los servicios postales muy por encima del IPC, y la progresiva disminución de la plantilla se traduce en que cada vez sea mas difícil y excepcional el reparto completo diario de las secciones.
El segundo intento para alcanzar la reforma laboral en esta legislatura, fracasa.
EFE
Publicado Jueves, 10-06-
El Gobierno, la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT no han logrado hoy, por segunda vez en esta legislatura, alcanzar un acuerdo para reformar el mercado de trabajo.
El Ejecutivo y los agentes sociales hicieron un último intento en una reunión maratoniana que comenzó ayer, pasadas las 19:30 horas, y que terminó hoy, sin acuerdo, a las seis de la mañana. Las discrepancias sobre el coste del despido y sus causas han sido los mayores obstáculos para el pacto. Esta segunda fase de la negociación se inició el 20 de enero de 2010 y se ha caracterizado por intensas y discretas reuniones.
El Gobierno ha propuesto generalizar el contrato de fomento del empleo estable y que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) pague 8 de los 33 días que ese contrato tiene como indemnización para el despido improcedente, a lo que se han opuesto los sindicatos. El Gobierno era consciente de las dificultades y por eso el presidente del Gobierno, José Luís Rodríguez Zapatero, anunció el 2 de junio que la reforma se aprobaría, con o sin acuerdo, en el Consejo de Ministros del próximo 16 de junio.
La primera fase del diálogo se inició el 29 de julio de 2008 con la firma, por parte del Gobierno y de los agentes sociales, de la "Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social". Desde el primer momento, el Gobierno se comprometió a no aprobar una reforma laboral que no estuviera pactada con los agentes sociales. Casi un año más tarde de reuniones, el 24 de julio de 2009 el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, daba por "finiquitado" el proceso de negociación por las propuestas "inasumibles" de la patronal.
Según Corbacho, sus demandas de abaratar el despido -proponían un contrato del Siglo XXI con 20 días de indemnización- y rebajar en 5 puntos las cotizaciones sociales ponían en peligro el sistema de pensiones y vulneraban los derechos de los trabajadores. La primera fase terminaba con el enfado del presidente del Gobierno, José Luís Rodríguez Zapatero, con el líder empresarial Gerardo Díaz Ferrán. El 24 de septiembre de 2009 Corbacho pidió que se impulse el contrato a tiempo parcial y abogó nuevamente por reformas "serias y serenas" del mercado laboral, dirigidas a reducir la temporalidad, modificar las bonificaciones a la contratación e impulsar la formación.
El Gobierno inició el segundo intentó de acuerdo en esta legislatura el 20 de enero de 2010 y no empezó bien, a pesar de que Corbacho había nombrado un coordinador general del Gobierno para el Diálogo Social, Alfonso Morón. Ese día
La propuesta del 5 de febrero se centró en generalizar el uso del contrato de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado frente a los 45 del fijo ordinario), impulsar el empleo juvenil y reorientar las bonificaciones a la contratación y facilitar la reducción como jornada como alternativa al despido (el conocido como modelo alemán). El Ejecutivo presentó una segunda propuesta de reforma el 12 de abril en la que además de las cuatro anteriores, según el coordinador del Diálogo Social del Gobierno, las nuevas medidas eran que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cubriese el 40% de las indemnizaciones por despido procedente de todas las empresas y no sólo las de las de menos de 25 trabajadores, como rige ahora.
Este nuevo documento fue rechazado por los sindicatos porque suponía abaratar el despido. El 31 de mayo en una reunión entre Corbacho, Méndez, Toxo y Díaz Ferrán se decide ampliar nuevamente el plazo, que un día después el ministro lo fija en el 9 de junio y que hoy ha terminado sin acuerdo.
4.6.10
REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA
Entrando en materia
Hace poco menos de un año, desde
Lamentablemente en esta situación hay algo que no encaja, y es donde han ido a parar los millones de euros producidos durante el boom de la construcción. Como todos sabemos, el dinero que se crea en los bancos a partir de los préstamos es en su mayoría ficticio, por lo que con los impagos que se produjeron por parte de particulares, así como de promotoras y constructoras, los bancos perdieron liquidez. El gobierno salió al rescate de las entidades financieras para garantizar que las inversiones siguieran estimulando la economía, pero en lugar de ello la destrucción de empleo es cada vez mayor. El supuesto dinero que los inversores tienen escondido no saldrá a la luz hasta que las cosas no están más tranquilas y se haya llevado a cabo una depuración en el mercado laboral y los derechos de los trabajadores hayan sido de nuevo tirados a la basura, pero ese dinero existe, aunque sea en forma de capital humano. Este análisis del comienzo de la crisis es muy simplista, pero nos ayuda a descubrir lo más importante de la misma: sus culpables. Patronal y gobierno conspiran continuamente para explotar al máximo a las personas, sacarles el mayor rendimiento económico posible y evitar las movilizaciones que puedan hacer algo de daño al sistema económico-político.
Además han de hacerlo aparentando una normalidad y tranquilidad impropias de gente que está jugando con la vida humana.
Las Mesas de Diálogo Social han sustituido a las asambleas de trabajadores que en su momento llevaron la voz cantante en los conflictos laborales. Las negociaciones tripartitas son cada día más amistosas y las cláusulas de Paz Social se firman sin que a los que se hacen llamar sindicalistas se les vea un ápice de vergüenza. La futura reforma laboral se llevará a cabo de la misma manera, con los mismos actores, y acabará con una nueva derrota para la clase trabajadora.
Sin embargo, se nos intenta hacer creer que las propuestas de unos y otros van encaminadas a un bien común, como si los intereses de empresarios y de trabajadores fueran los mismos. Así, se nos propone sin tapujos reducir las jornadas laborales con rebaja proporcional del salario, cuando sabemos de sobra que las horas trabajadas en este país exceden con mucho las establecidas en la jornada completa de 40 horas semanales que marca la normativa más básica en materia laboral, el estatuto de los trabajadores. Si realmente se quiere reducir el desempleo, hay que evitar que los trabajadores se vean obligados a realizar horas extra, recordemos que gran parte de la veces ni siquiera están pagadas. Las inspecciones de trabajo, que tanto éxito dicen haber tenido este año, pasan desapercibidas para los empresarios, ya que si bien es cierto que se han detectado unas 50 mil infracciones en
Las empresas españolas pretenden expandirse por todos los continentes para poder así ampliar sus cotas de beneficios explotando a los más pobres. En esta misión el gobierno de España estará al lado de los empresarios, proporcionándoles apoyo económico, legal y político. Según parece el que estos explotadores extiendan sus garras por todo el planeta nos beneficia, ya que el éxito de las empresas será también nuestro éxito.
Han empezado las negociaciones para firmar la que será una de las más fuertes a la vez que sencillas (por la falta de respuesta social), reformas laborales de los últimos treinta años.
Las propuestas llegan de las tres partes implicadas en la negociación. Las mismas pretenden realizar no una simple reforma laboral, sino cambiar el modelo productivo de este país, por lo que el contenido de las propuestas debe ser analizado en profundidad. En este dossier vamos a destripar la negociación de la reforma laboral, intentando sacar a la luz las propuestas más importantes de esta reforma de una manera lo más sencilla posible, por lo que vamos a agrupar estos futuros cambios en varios grupos. Trataremos de situar cada futura reforma en su contexto actual, para que podamos darnos cuenta del cambio real que puede producirse.
Antes de empezar con el análisis, recordamos que esto no es más que un documento en el que tratamos de adelantarnos a la firma de un acuerdo entre patronal, sindicatos y gobierno. Puede que nos equivoquemos en algunas cuestiones, pero la reforma final no andará lejos de nuestras intuiciones.
Beneficios fiscales a las empresas.
La situación en la que nos encontramos hoy día viene precedida de una serie de reducciones en los impuestos y tributos que debían abonar las empresas para contribuir al mantenimiento de un sistema público de garantías laborales y extra-laborales.
Las empresas cada vez pagan menos por sacar beneficios de unos trabajadores que cada vez sacamos menos rendimiento económico de nuestros trabajos. Además siempre han existido “trucos” para librarse de pagar los impuestos.
Las pretensiones son claras y responden básicamente a las peticiones de la patronal. Se intentarán reducir los impuestos y las cotizaciones que deben abonar las empresas, para poder así aumentar beneficios. También se pretende bonificar aún más la contratación de colectivos vulnerables a la falta de empleo.
¿Qué dicen los empresarios?
– Reducir las cotizaciones sociales: la excusa es que existe un superávit en las recaudaciones públicas, por lo que hay margen para la reducción de impuestos a las empresas. La petición concreta es reducir en cinco puntos las cotizaciones a
– Reducir el impuesto de sociedades hasta hacerlo desaparecer: con esta medida pretenden dejar de pagar por los beneficios obtenidos, ya que entienden que los mismos repercuten en toda la sociedad, como si de una ONG se tratara.
– Aumento de las reducciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social: actualmente la contratación de personas que se encuentran incluidas en los colectivos que supuestamente están en situación de riesgo de exclusión laboral está bonificado, es decir, las empresas pagan menos por ellos a
¿Qué dice el gobierno?
El gobierno ha respondido a las peticiones de la patronal ayudándola a “salir del bache”, mediante reducciones en sus aportaciones al erario de
¿Que dicen los sindicatos oficiales?
Los sindicatos han protestado muy tímidamente en los medios de comunicación por algunas de las medidas tomadas por el gobierno, en lugar de informar a los trabajadores sobre lo que supone este guiño del ejecutivo a la patronal. Está claro que todo lo que presente el gobierno de Rodríguez Zapatero será bienvenido en la mesa de negociación para Toxo y Méndez.
Modelos de contratación y temporalidad
En la actualidad, y gracias a las sucesivas reformas laborales llevadas a cabo por el
“tripartito”, nos vemos sumidos en la confusión de no saber cuál de todos esos tipos de contratos creados para favorecer el empleo nos corresponde esta vez. Los diez tipos de contrato que actualmente existen (por obra o servicio, en prácticas, de formación...) reciben algún tipo de bonificación o descuento para las empresas, con el fin de que se “animen” a la contratación. La realidad habla por si sola y nos muestra el panorama actual de destrucción de empleo, fomentado por las ventajas concedidas a las empresas durante todos estos años de reformas laborales. La temporalidad asociada a los nuevos contratos se intentará complementar con las bonificaciones al contrato a tiempo parcial, los mismos que actualmente se utilizan para evadir impuestos mediante la realización de más horas de las pactadas en el convenio colectivo y el contrato a tiempo parcial
¿Qué dice la patronal?
La postura oficial respecto a las pretensiones en la contratación es la siguiente: creación de un contrato único, aplicación del concepto “flexiseguridad” y reducir las restricciones de la contratación a tiempo parcial, Vayamos por partes:
– El contrato único serviría para que cualquier trabajador tenga las mismas condiciones de partida en la relación laboral directa con el empresario, es decir, que se encuentren en una situación de inferioridad. Se pretende igualar por la parte más débil.
– La flexiseguridad, combinación de palabras acuñadas y empleadas por patronal, sindicatos y gobierno, hace mención a la posibilidad de que un trabajador salte de trabajo en trabajo, de empresa e empresa, de contrato en contrato, teniendo asegurada su pronta recolocación en caso de perder el empleo. Ni antigüedad, ni vacaciones, ni ningún otro tipo de ventajas de los contratos estables valen para la patronal. La única intención es disponer de los trabajadores como piezas intercambiables del engranaje empresarial.
– No hay restricciones a este tipo de contratación. Son las empresas las que abusan de este tipo de contrato, haciendo trabajar a los empleados más horas de las acordadas, muchas veces sin pagárselas. Buscan nuevas bonificaciones y beneficios fiscales. Las propuestas patronales siguen la senda marcada por anteriores reformas, por lo que nada bueno podemos esperar de este diálogo social.
¿Qué dice el gobierno?
Se suscriben a las peticiones de los sindicatos oficiales: modelo de contratación alemán. El empleo a tiempo parcial es también la estrella de las propuestas del ejecutivo. Este empleo a tiempo parcial sería fomentado mediante el pago del resto del salario que le correspondería al trabajador por parte de la administración; de lo contrario sería un timo aún mayor, ya que no es posible sobrevivir con la mitad de un salario como los actuales.
¿Qué dicen los sindicatos oficiales?
El secretario general de CCOO ya lo dejó caer en el programa de TVE “Tengo una pregunta para usted”: el modelo de contrato alemán sería la solución a todos los problemas de los trabajadores españoles. Cuando realizó esta afirmación se rió en la cara de todos los trabajadores de este país, ya que vistió de alabanzas un modelo de contratación que ya existe en España, y cuyas características especiales difieren mucho del país de orígen, debido a que el modelo productivo alemán es muy diferente del que impera en territorio español. Esta solución temporal, como decíamos, se parece mucho a las características de los expedientes de regulación de empleo temporales. Si un trabajador cae en la desgracia de verse dentro de uno de estos expedientes, verá reducida su jornada laboral, pero tendrá que acudir a cursos de formación impartidos por el los servicios de empleo público para poder cobrar el resto de su salario directamente de las arcas públicas. Además, durante este tiempo gastará el desempleo que le corresponda a razón de un día de prestación por cada día de trabajo.
Atención con los ERE's temporales: mejor reducir el número de días trabajados en un mes que las horas trabajadas en un día, ya que si reduces la jornada diaria, todos los días del mes se te descuenta un día de prestación, a pesar de que trabajes cuatro horas.
Como podemos observar todas las propuestas van encaminadas hacia un mismo objetivo: reducir los costos empresariales por la contratación de trabajadores, y reducción de las personas a simples tornillos y tuercas de la maquinaria económica del sistema.
Negociación colectiva y diálogo social
Antes de iniciar los contactos del tripartito empresas sindicatos gobierno, los dos primeros han de ponerse de acuerdo en cómo finalizan las negociaciones de todos los convenios colectivos que tienen abiertos. Todo parece indicar que el escollo de la subida salarial se cerrará con la comprensiva actuación de los sindicatos oficiales, dando como buenas subidas incluso inferiores al 1%, dadas las malas condiciones en las que se encuentra actualmente la patronal. Lo que no cuentan es que los salarios pocas veces han subido por encima del coste de la vida, mientras los beneficios, desde siempre, han subido como la espuma. El diálogo social sólo acaba de empezar.
¿Qué dice la patronal?
Cantos de sirena nos llegan desde la patronal. Las palabras no dejan ver las verdaderas intenciones, ya que sus propuestas acabarán con los pocos derechos laborales que nos quedan. Su objetivo es “modernizar el mercado de trabajo”, dotar a las empresas de mecanismos de flexibilidad y adaptación en situaciones de crisis y modernizar el marco de relaciones laborales, es decir:
“deseamos que los trabajadores estén a nuestra disposición solo cuando nos hagan falta, ya que creamos riqueza, pero para nosotros, no se os olvide. Además, no queremos dar explicaciones a nadie cuando despedimos a un trabajador, y no queremos represalias por ello. Por eso pedimos el despido libre y sin coste alguno para las empresas”. Evidentemente será complicado que se llegue a tal punto, puesto que las reformas paulatinas les están funcionando, y un recorte de este tipo puede que les salga rana.
Las medidas concretas que salen de la patronal serían:
– búsqueda de la flexiseguridad.
– modernización de la negociación colectiva, limitando la subrogación en los convenios colectivos y simplificando el sistema de convenios colectivos.
– establecer cláusulas de descuelgue en todos los convenios, para que las empresas en crisis se puedan permitirse no cumplir con el convenio.
Parte de estas medidas, a pesar de la polémica que puedan suscitar, están recogidas en las propuestas de gobierno y sindicatos, por lo que mucho nos tememos que algunas puedan llevarse a cabo.
¿Qué dice el gobierno?
El ejecutivo, como parte imprescindible en el diálogo social, se muestra muy satisfecho del papel jugado por los sindicatos oficiales, que han conseguido que esta situación no les salpique, y tras una ridícula manifestación en diciembre se han sentado a negociar los convenios colectivos y la reforma laboral. La flexiseguridad y el fomento del diálogo social y el consenso son dos de los caballos de batalla del gobierno en este punto. Las negociaciones colectivas han de revisarse, para poder flexibilizar las condiciones laborales.
Según
¿Qué dicen los sindicatos oficiales?
Son de los que más empeño les ponen a la reforma del modelo de negociación colectiva.
Entienden que se deben simplificar los ámbitos de negociación colectiva, reforzando los convenios colectivos a nivel estatal. Recordamos que un convenio colectivo de ámbito local no puede tener unas condiciones inferiores a las del ámbito nacional y que en la negociación a nivel local intervienen en mayor medida sindicatos no oficiales como el nuestro.
También abogan por una mayor presencia en las empresas. Proponen que en las empresas de menos de diez trabajadores tengan representatividad los sindicatos mayoritarios, a pesar de que ninguno de ellos esté afiliado a ningún sindicato. También reclaman su parte del pastel, en forma de asiento en el consejo de administración de las grandes empresas. Este modelo de consejo de administración se da en Alemania, y este es el verdadero modelo alemán que pretenden los sindicatos.
Algunas aclaraciones sobre términos concretos:
– Flexiseguridad: como decimos en el apartado de modelos de contratación, la flexiseguridad supone adaptar las condiciones del trabajo a cada situación empresarial. Esta flexiseguridad tira por tierra la negociación colectiva. Nos dicen que con la flexiseguridad mejoramos calidad del empleo y respetamos la separación entre vida laboral y privada. En realidad esta palabreja puede tumbar el actual sistema de contratación, no para mejorarlo, sino para todo lo contrario: ponernos a merced del empresario.
– Cláusula de descuelgue: estas permiten a las empresas desentenderse del convenio colectivo correspondiente, y fijar condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. Si esto se generaliza y las empresas entienden que cada vez que las cosas no les vayan como a ellas les interesa pueden acogerse a esta cláusula; el poder del patrón sobre el trabajador será aún mayor.
Jubilaciones
Actualmente la media de las jubilaciones se sitúa en torno a los 62-63 años. Las jubilaciones anticipadas suponen el 56% del total de jubilaciones, y de estas sólo el 60% son por decisión propia.
La patronal miente cuando habla sobre la inviabilidad de las pensiones si no se reforma la edad de jubilación, ya que es ella la que provoca gran parte de éstas jubilaciones. De nuevo estas propuestas vienen de la mano de los intereses de las entidades financieras, los bancos, que ofrecerán sistemas de pensiones privados para paliar la situación.
¿Qué dice la patronal?
Llevan mucho tiempo advirtiéndonos: la edad de jubilación tiene que retrasarse, al menos hasta los 70 años. Además quieren que se incentive desde el gobierno ese comportamiento del trabajador, tanto a éste como a la propia empresa. La realidad es muy diferente, ya que la patronal es la responsable de la destrucción de puestos de trabajo, y esta “crisis” le ha beneficiado para librarse de trabajadores caros mediante expedientes de regulación de empleo subvencionados por la administración.
¿Qué dice el gobierno?
Es el responsable, junto con el gobierno Aznar, de las reformas en las pensiones, como en 2001 cuando se tomaron medidas para aumentar la edad de jubilación, subiendo la cuantía a percibir por parte del trabajador jubilado en un 2% por cada año que estuviera en el tajo más allá de los 65 años, y en 2006, cuando aumentaron el periodo de cotización para calcular las cantidades a recibir a los 15 años anteriores a la jubilación. El mismo Real Decreto regulaba las condiciones de acceso a la jubilación anticipada, aumentando en un año (a los 61 años) la edad para poder acogerse a la jubilación anticipada, la cual era gravemente penalizada. Lo que se pretende a día de hoy desde el ejecutivo es eliminar esa jubilación anticipada. Las prejubilaciones masivas son una carga demasiado grande para las arcas del Estado porque están subvencionadas por la administración, y las empresas no pagan apenas nada por dichas prejubilaciones. Se pretende aumentar el periodo de cotización con el que calculan la cantidad que te corresponde como pensión, con lo cual al contar años anteriores en los que en principio habrías cobrado menos (cuanto más tiempo pasas en una empresa más dinero cobras) la pensión se reduciría. Pese a que desde el ejecutivo se mantiene que hay trabajos en los que es perfectamente viable la jubilación más tardía, nosotros entendemos que atrasar esa edad es regalar al Estado una parte cada vez mayor de nuestra vida.
Además se prevé una reforma en las pensiones de viudedad que se encamine hacia la eliminación de esta prestación social.
¿Qué dicen los sindicatos oficiales?
Por el momento se mantienen a la expectativa. Como vienen demostrando año tras año, volverán a traicionar a los trabajadores como ya lo hicieran en 2001 y en 2006, año en el que el acuerdo tripartito “consolidaba la salida de consenso”.
Reforma prestaciones sociales. Incapacidad Temporal.
Las prestaciones sociales más habituales, que son el pago por desempleo y por bajas o incapacidades temporales, están sufriendo recortes con el paso de los años. En este capítulo nos vamos a centrar en las IT, ya que en el tratamiento de los colectivos de especial vulnerabilidad podremos hablar del tema del paro.
Actualmente son los convenios colectivos los que marcan las prestaciones a desembolsar por los empresarios (previos pago de la mutua o seguridad social), y en cada sector o empresa la situación es diferente.
¿Qué dice la patronal?
La patronal sostiene que el fraude en las incapacidades temporales es muy alto, y pretende sancionarlo duramente para reducir costes a las empresas. Además entre sus pretensiones se encuentra la eliminación de la obligación de pagar la baja desde el cuarto al decimoquinto día.
Por otro lado solicitan que las Mutuas tengan la misma capacidad de dar altas médicas que el Instituto Nacional de
Actualmente el número de bajas laborales se ha reducido debido al temor de los trabajadores a ser despedidos, ya que tal y como están las cosas, el miedo se ha apoderado de la gente, lo cual crea un clima perfecto para el abuso de los empresarios.
¿Qué dice el gobierno?
Las administraciones, tanto estatal como comunitaria, son responsables en gran medida de la psicosis que viven los trabajadores que, enfermos y convalecientes, no se acogen a la incapacidad temporal y se dan de alta voluntaria por miedo al despido. Para favorecer este clima, se ha ideado un plan mediante el cual los médicos que menos bajas laborales concedan recibirán premios económicos, que pueden llegar a sobrepasar los 1700 euros en la comunidad de Madrid. Hasta ahora se han acogido a esta medida las comunidades de Extremadura, Andalucía,
Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña.
Los profesionales ya han contestado con indignación a esta actitud del gobierno, que trata de equiparar las incapacidades temporales a otra estadística cualquiera, como si de vulgares muebles se tratase. "Al médico nadie le tiene que explicar la gestión de una baja desde un punto de vista administrativo. No entra en nuestro trabajo. Un señor está enfermo o no lo está", afirma el secretario general de
¿Qué dicen los sindicatos oficiales?
Los sindicatos médicos, minoritarios pero importantes en la sanidad, ya han expresado sus quejas por la situación creada. Parece ser que la confianza por parte de la administración en los profesionales de la sanidad es escasa. En cuanto a los sindicatos oficiales, parece ser que la medida les va bien, y piensan también que los trabajadores estafan por norma a la seguridad social cada vez que acuden al médico para darse de baja.
Salario mínimo y evolución de los salarios.
Muchos son los años que han pasado desde las promesas de un salario mínimo que realmente pudiese servir de referencia para tener una renta mínima con la que poder hacer frente a los innumerables pagos de la vida cotidiana, como la letra del piso, la alimentación, la luz, el gas...
La evolución de este ha sido siempre muy lenta, y con el tiempo, el menos según las intenciones de patronal, sindicatos y gobiernos, se reducirá para adaptarse a las necesidades de los empresarios.
Cuando se habla desde la administración de elevar el salario mínimo para garantizar el poder adquisitivo de las personas que lo cobran, se ríen de nosotros en la cara, ya que con esta renta no nos llega “ni pá pipas”.
Cierto es que este “derecho” de los trabajadores ha ido evolucionando para mejor, pero con las pretensiones de la mesa de diálogo social, mucho nos tememos que el salario mínimo deje de existir.
Como los datos hablan por sí mismos, nos remitimos al anexo sobre la evolución del salario mínimo interprofesional extraído de la página web de CCOO, y a la comparación con la evolución de los beneficios empresariales.
Por otro lado, la patronal se está quejando de que las pretensiones de los sindicatos en las negociaciones de los convenios colectivos, que llevan bloqueadas mucho tiempo, son inasumibles por las empresas, cuando en realidad las subidas de los salarios han rondado siempre la subida de los precios (recordamos que en esta subida no se tienen en cuenta datos como impuestos o coste de las viviendas), y nunca han subido tanto como lo han hecho los beneficios patronales.
A pesar de que cada año las empresas ganan más dinero, los salarios cada vez suben menos.
Colectivos con características especiales
No debemos caer en la tentación de pensar que los trabajadores estamos divididos por razón de sexo, edad o nacionalidad, o por estar “parados” o en activo, ya que eso es precisamente lo que se espera desde la patronal. Se busca la división de los oprimidos para poder hacer de ellos lo que quieran. Se busca enfrentar a personas que tienen en común, como mínimo, el estar sometidos a las decisiones de sus patrones para poder comer al día siguiente.
A pesar de ello, entendemos que hay ciertos grupos dentro de la clase trabajadora mundial, y en concreto de los españoles, que por sus características específicas se les somete a unas condiciones de explotación especiales. Estos grupos a los que nos estamos refiriendo serían los jóvenes, las mujeres, los parados y los inmigrantes.
No obstante explicamos algunos de los planes de patronal, sindicatos y gobierno, para que podamos ver cómo a pesar de que en apariencia se intenta beneficiar a estos grupos, la realidad es que los únicos que obtienen beneficios son los patrones.
Jóvenes: el Plan de Empleo Juvenil que plantea el Gobierno sopondría una vuelta de tuerca más en la sangría de los derechos de los jóvenes.
▪ Las reformas educativas, desde
▪ Con la excusa de la formación, se irán generalizando las prácticas no remuneradas y los contratos de formación, alejando cada vez más la posibilidad de estabilidad laboral. Se borrarán cada vez más la diferenciación entre formación ocupacional y la formación continua y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales estará sujeto a constantes revisiones para adaptarse a las demandas del sector privado; el resultado, más inestabilidad laboral.
▪ El retraso en la edad de jubilación en una situación de tanto paro y la bajada del
Salario mínimo Interprofesional que se están planteando, afectarán de un modo especialmente crudo a la juventud.
Parados: la situación de las personas que estan en situación de desempleo se ve perjudicada por varias cuestiones:
– La formación continua a la que se alude desde la patronal no sirve para otra cosa que aumentar los beneficios tanto de los sindicatos oficiales, que reciben cuantiosas subvenciones por organizar cursos de formación, como por las empresas privadas que se dedican a impartir cursos para desempleados, financiados por la administración.
– La contratación de desempleados beneficiará a las empresas, ya que saldrá mucho más barato por las bonificaciones del 100% sobre las cotizaciones a la seguridad social, es decir, no tendrán que pagar la parte dedicada a asegurar la prestación social que cubriría los servicios médicos a los trabajadores.
– La consecuencia más nefasta de los cursos y de la formación obligatoria que se da a través de los servicios de empleo es la desmovilización. Los parados están entretenidos en realizar estos cursos, con la promesa de que al finalizarlos encontrarán un nuevo trabajo. Se prevé que este sea el futuro laboral, la flexiseguridad de nuevo: flexibilidad del trabajador a cambio de seguridad en tener algún tipo de trabajo, por muy inestable y precario que sea.
Mujeres: la misma problemática referente a los descuentos a las empresas la sufren también las compañeras. Además de salir muy baratas a los empresarios, estos quieren controlar sus vidas, de manera que se flexibilicen sus contratos para poder despedirlas cuando se quedan embarazadas. La natalidad de las españolas será importante en un futuro inmediato, ya que las que durante años han traído más niños al mundo en este país, las compañeras de otros países, serán expulsadas pronto. Una posible reforma del salario mínimo perjudicaría también de modo especial a las mujeres, ya que muchas veces son las que menos cobran.
Inmigrantes: este grupo de personas sufrirán especialmente, no la reforma laboral, sino toda la legislación que tratará de revertir la mala situación económica que sufrimos en este país.
Serán los que paguen los paltos rotos con la reforma de la ley de extranjería, la cual impondrá restricciones y medidas represivas de todo tipo: prohibición de la reagrupación familiar, estancias más largas en los centros de internamiento, sanciones si no se demuestran las agresiones sexuales denunciadas...
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