Del Valle plantea reorganizar y mejorar los ingresos de las empresas municipales para hacerlas viables

En una reunión con los representantes de la plantilla del conjunto del 'holding' del Ayuntamiento presenta las medidas de Izquierda Unida y pide "restablecer la dignidad ante la opinión pública del empleado local

JEREZ.- 10 de mayo de 2011.

El candidato a la Alcaldía de Izquierda Unida, Joaquín del Valle, mantuvo el pasado lunes, acompañado por otros miembros de la candidatura del partido en la ciudad, un encuentro con representantes sindicales del 'holding' de empresas municipales del Ayuntamiento para analizar la precaria e inestable situación que atraviesan el conjunto de estas sociedades públicas. Durante la reunión con los representantes de los trabajadores de Ajemsa (Aguas de Jerez), Jesytel (telecomunicaciones), Ememsa (montes de propios), Jereyssa (recaudación y servicios), y Jecomusa (Onda Jerez RTV), éstos trasladaron, en primer lugar, su preocupación por la situación económica por la que atraviesan y en la que se encuentran la mayoría de estas empresas, algunas de ellas en suspensión de pagos y con las cuentas embargadas. También mostraron su inquietud e incertidumbre, aún más preocupante que el pago de sus salarios en tiempo y forma, ante la falta de información y noticias sobre su futuro laboral y el de estas entidades municipales. A todo esto, como se ha dicho, también lamentaron la inestabilidad a la hora de percibir puntualmente sus salarios, ya que a día 10 de mayo muchos empleados de estas empresas aún no han cobrado la última nómina.
Al hilo de todo lo anterior, Joaquín del Valle desgranó la batería de propuestas que Izquierda Unida contempla para el 'holding' municipal. En este sentido, el candidato de IU explicó con detenimiento el Plan de Viabilidad Económico y Financiero del Ayuntamiento, que también prevé medidas realizables y cuantificadas para el conjunto de empresas municipales a través de diferentes mecanismos como la disolución de las empresas que actualmente están en suspensión de pagos y la creación de nuevas empresas municipales y/o organismos autónomos en función de cada caso.
"Lo primero que tenemos que hacer es restablecer la buena imagen y la dignidad ante la opinión pública que siempre han tenido los trabajadores municipales, a los que se les ha denigrado y maltratado en los últimos años por parte del gobierno municipal del PSOE; y, por supuesto, mediante la planificación y la gestión, hay que volver a motivar a la plantilla para que no haya ningún trabajador sin trabajo en el Ayuntamiento y ningún trabajador sin trabajar", comentó Del Valle.
Entre las propuestas del Plan de Viabilidad se plantea la creación de las empresas municipales del Ciclo Integral del Agua; Control y Gestión del Medio Ambiente; y Empresa Municipal de Inversiones y Vivienda. Al margen de disolver las entidades públicas en quiebra, reorganizar sus plantillas, manteniendo siempre el empleo, con criterios ajustados a la entrada en vigor de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento, desde Izquierda Unida también se propone estudiar la revisión progresiva y ajustada en todo momento a los sectores más desfavorecidos de la población de determinadas ordenanzas fiscales para equilibrar el coste de determinados servicios que se prestan desde empresas municipales como pueda ser Ajemsa. "Mejorar los ingresos es otra de las grandes asignaturas pendientes, ya que es ilógico que empresas municipales como Onda Jerez o Montes de Propios no hayan sido capaces de poner en valor en estos años el patrimonio que atesoran, ya sea a través de la comercialización o de la creación de estrategias para generar recursos propios", ha señalado el alcaldable de Izquierda Unida.