REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA

Entrando en materia

Muchos años han pasado ya desde que la democracia se instalara en este país. Muchos años también desde que los sindicatos entraran a formar parte como pieza fundamental del sistema de control de los trabajadores, que se había comenzado a forjar durante los años finales de la dictadura, que había tomado forma en los Pactos de la Moncloa y que a día de hoy ha logrado que la clase trabajadora no se inmute cuando escucha que tenemos más de cuatro millones de parados y que la mejor forma de salir de esto es rebajar los impuestos a las empresas, perder derechos laborales y esperar a que vengan mejores tiempos. Nuestra desmovilización no es casual sino que ha sido buscada durante largos años, hasta que han conseguido que nadie diga nada ante los abusos que se comenten hoy día.

Hace poco menos de un año, desde la Unión Europea, se intentaba legalizar la jornada de trabajo de 65 horas semanales. No lo consiguieron, pero esta supuesta derrota formaba parte de su estrategia, ya que esa norma laboral que no salió adelante sirvió como cortina de humo para meter por detrás una reforma a la que este país se deberá adaptar, que es la regulación de la entrada de las ETT's en los sectores considerados más peligrosos, como la construcción, así como en el sector público y en la sanidad. Como veremos a lo largo de este dossier, las ETT's gozan de un gran prestigio entre la patronal y el gobierno, y son las llamadas a “modernizar” el sistema público de empleo.

Lamentablemente en esta situación hay algo que no encaja, y es donde han ido a parar los millones de euros producidos durante el boom de la construcción. Como todos sabemos, el dinero que se crea en los bancos a partir de los préstamos es en su mayoría ficticio, por lo que con los impagos que se produjeron por parte de particulares, así como de promotoras y constructoras, los bancos perdieron liquidez. El gobierno salió al rescate de las entidades financieras para garantizar que las inversiones siguieran estimulando la economía, pero en lugar de ello la destrucción de empleo es cada vez mayor. El supuesto dinero que los inversores tienen escondido no saldrá a la luz hasta que las cosas no están más tranquilas y se haya llevado a cabo una depuración en el mercado laboral y los derechos de los trabajadores hayan sido de nuevo tirados a la basura, pero ese dinero existe, aunque sea en forma de capital humano. Este análisis del comienzo de la crisis es muy simplista, pero nos ayuda a descubrir lo más importante de la misma: sus culpables. Patronal y gobierno conspiran continuamente para explotar al máximo a las personas, sacarles el mayor rendimiento económico posible y evitar las movilizaciones que puedan hacer algo de daño al sistema económico-político.

Además han de hacerlo aparentando una normalidad y tranquilidad impropias de gente que está jugando con la vida humana.

Las Mesas de Diálogo Social han sustituido a las asambleas de trabajadores que en su momento llevaron la voz cantante en los conflictos laborales. Las negociaciones tripartitas son cada día más amistosas y las cláusulas de Paz Social se firman sin que a los que se hacen llamar sindicalistas se les vea un ápice de vergüenza. La futura reforma laboral se llevará a cabo de la misma manera, con los mismos actores, y acabará con una nueva derrota para la clase trabajadora.

Sin embargo, se nos intenta hacer creer que las propuestas de unos y otros van encaminadas a un bien común, como si los intereses de empresarios y de trabajadores fueran los mismos. Así, se nos propone sin tapujos reducir las jornadas laborales con rebaja proporcional del salario, cuando sabemos de sobra que las horas trabajadas en este país exceden con mucho las establecidas en la jornada completa de 40 horas semanales que marca la normativa más básica en materia laboral, el estatuto de los trabajadores. Si realmente se quiere reducir el desempleo, hay que evitar que los trabajadores se vean obligados a realizar horas extra, recordemos que gran parte de la veces ni siquiera están pagadas. Las inspecciones de trabajo, que tanto éxito dicen haber tenido este año, pasan desapercibidas para los empresarios, ya que si bien es cierto que se han detectado unas 50 mil infracciones en 2009, a las que se dice haber puesto solución, el grueso de las personas contratadas están sufriendo algún tipo de abuso o presión por parte de las empresas, lo cual no se refleja en esas inspecciones. Además, estos “registros” tienen la intencionalidad gran parte de las veces de sancionar las infracciones cometidas por los trabajadores, que son la parte más vulnerable del contrato. Se intenta culpabilizar al trabajador de los bajos rendimientos de las empresas por su absentismo laboral y por las supuestas bajas fraudulentas, cuando el número de bajas y faltas al trabajo no es ni de lejos comparable a la situación contraria por parte de los patrones: obligación de trabajar todos los días y en situación de enfermedad.

Las empresas españolas pretenden expandirse por todos los continentes para poder así ampliar sus cotas de beneficios explotando a los más pobres. En esta misión el gobierno de España estará al lado de los empresarios, proporcionándoles apoyo económico, legal y político. Según parece el que estos explotadores extiendan sus garras por todo el planeta nos beneficia, ya que el éxito de las empresas será también nuestro éxito.

Han empezado las negociaciones para firmar la que será una de las más fuertes a la vez que sencillas (por la falta de respuesta social), reformas laborales de los últimos treinta años.

Las propuestas llegan de las tres partes implicadas en la negociación. Las mismas pretenden realizar no una simple reforma laboral, sino cambiar el modelo productivo de este país, por lo que el contenido de las propuestas debe ser analizado en profundidad. En este dossier vamos a destripar la negociación de la reforma laboral, intentando sacar a la luz las propuestas más importantes de esta reforma de una manera lo más sencilla posible, por lo que vamos a agrupar estos futuros cambios en varios grupos. Trataremos de situar cada futura reforma en su contexto actual, para que podamos darnos cuenta del cambio real que puede producirse.

Antes de empezar con el análisis, recordamos que esto no es más que un documento en el que tratamos de adelantarnos a la firma de un acuerdo entre patronal, sindicatos y gobierno. Puede que nos equivoquemos en algunas cuestiones, pero la reforma final no andará lejos de nuestras intuiciones.

Beneficios fiscales a las empresas.

La situación en la que nos encontramos hoy día viene precedida de una serie de reducciones en los impuestos y tributos que debían abonar las empresas para contribuir al mantenimiento de un sistema público de garantías laborales y extra-laborales.

Las empresas cada vez pagan menos por sacar beneficios de unos trabajadores que cada vez sacamos menos rendimiento económico de nuestros trabajos. Además siempre han existido “trucos” para librarse de pagar los impuestos.

Las pretensiones son claras y responden básicamente a las peticiones de la patronal. Se intentarán reducir los impuestos y las cotizaciones que deben abonar las empresas, para poder así aumentar beneficios. También se pretende bonificar aún más la contratación de colectivos vulnerables a la falta de empleo.

¿Qué dicen los empresarios?

La CEOE, en su documento oficial de diciembre de 2009, “Recuperar la competitividad, el crecimiento y el empleo en España”, no se corta a la hora de reivindicar una reforma fiscal que haría tambalearse el actual sistema de Seguridad Social y Jubilaciones. En concreto reclaman:

– Reducir las cotizaciones sociales: la excusa es que existe un superávit en las recaudaciones públicas, por lo que hay margen para la reducción de impuestos a las empresas. La petición concreta es reducir en cinco puntos las cotizaciones a la Seguridad Social de todas las empresas. Nos dicen que esto servirá para proteger el empleo, cuando en realidad sólo afectaría a los beneficios empresariales, dejando sin financiación la Seguridad Social Pública, para que los bancos puedan entrar a saco con el sistema de pensiones privado. El actual sistema de pensiones permite que cualquier trabajador tiene derecho a la atención médica y la jubilación por el hecho de trabajar, eso si, cada vez más años. El cambio supondría un gran paso hacia la desprotección de las personas que no logren encontrar un empleo, y tal como está la situación, es bastante probable que esto suceda.

– Reducir el impuesto de sociedades hasta hacerlo desaparecer: con esta medida pretenden dejar de pagar por los beneficios obtenidos, ya que entienden que los mismos repercuten en toda la sociedad, como si de una ONG se tratara.

– Aumento de las reducciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social: actualmente la contratación de personas que se encuentran incluidas en los colectivos que supuestamente están en situación de riesgo de exclusión laboral está bonificado, es decir, las empresas pagan menos por ellos a la Seguridad Social. Así, “colectivos” como parados de larga duración, parados de elevadas edades, mujeres desempleadas, mujeres después de parir, cuestan menos a las empresas. Ahora la CEOE solicita que a cambio de realizar los Expedientes de Regulación de Empleo de manera Temporal, se le conceda la exención en el pago de las cuotas de la seguridad social de los trabajadores afectados por este ERE temporal. También pide al gobierno y a los sindicatos que se les permita beneficiarse de reducciones en las mismas cuotas en la contratación de trabajadores a tiempo parcial.

¿Qué dice el gobierno?

El gobierno ha respondido a las peticiones de la patronal ayudándola a “salir del bache”, mediante reducciones en sus aportaciones al erario de la Sanidad Pública. En concreto ha puesto en marcha en los primeros meses de 2009 ocho medidas nuevas para animar a la patronal a contratar trabajadores. Algunas de estas medidas son bonificar el 100% de las cuotas por contratar parados que cobren prestación por desempleo, que tendrán efecto durante tres años (eso si, si despiden al trabajador devolverían el dinero), descontar otro 30% de las cuotas que pagan el empresario por un trabajador que realiza labores a tiempo parcial, o ayudar a las empresas que realicen expedientes de regulación de empleo pagando él mismo las cuotas a la seguridad social que correspondan a la empresa. El gobierno llega al diálogo social con alardes de bondad hacia las empresas y mucho nos tememos que irán a más.

¿Que dicen los sindicatos oficiales?

Los sindicatos han protestado muy tímidamente en los medios de comunicación por algunas de las medidas tomadas por el gobierno, en lugar de informar a los trabajadores sobre lo que supone este guiño del ejecutivo a la patronal. Está claro que todo lo que presente el gobierno de Rodríguez Zapatero será bienvenido en la mesa de negociación para Toxo y Méndez.

Modelos de contratación y temporalidad

En la actualidad, y gracias a las sucesivas reformas laborales llevadas a cabo por el

“tripartito”, nos vemos sumidos en la confusión de no saber cuál de todos esos tipos de contratos creados para favorecer el empleo nos corresponde esta vez. Los diez tipos de contrato que actualmente existen (por obra o servicio, en prácticas, de formación...) reciben algún tipo de bonificación o descuento para las empresas, con el fin de que se “animen” a la contratación. La realidad habla por si sola y nos muestra el panorama actual de destrucción de empleo, fomentado por las ventajas concedidas a las empresas durante todos estos años de reformas laborales. La temporalidad asociada a los nuevos contratos se intentará complementar con las bonificaciones al contrato a tiempo parcial, los mismos que actualmente se utilizan para evadir impuestos mediante la realización de más horas de las pactadas en el convenio colectivo y el contrato a tiempo parcial

¿Qué dice la patronal?

La postura oficial respecto a las pretensiones en la contratación es la siguiente: creación de un contrato único, aplicación del concepto “flexiseguridad” y reducir las restricciones de la contratación a tiempo parcial, Vayamos por partes:

– El contrato único serviría para que cualquier trabajador tenga las mismas condiciones de partida en la relación laboral directa con el empresario, es decir, que se encuentren en una situación de inferioridad. Se pretende igualar por la parte más débil.

– La flexiseguridad, combinación de palabras acuñadas y empleadas por patronal, sindicatos y gobierno, hace mención a la posibilidad de que un trabajador salte de trabajo en trabajo, de empresa e empresa, de contrato en contrato, teniendo asegurada su pronta recolocación en caso de perder el empleo. Ni antigüedad, ni vacaciones, ni ningún otro tipo de ventajas de los contratos estables valen para la patronal. La única intención es disponer de los trabajadores como piezas intercambiables del engranaje empresarial.

– No hay restricciones a este tipo de contratación. Son las empresas las que abusan de este tipo de contrato, haciendo trabajar a los empleados más horas de las acordadas, muchas veces sin pagárselas. Buscan nuevas bonificaciones y beneficios fiscales. Las propuestas patronales siguen la senda marcada por anteriores reformas, por lo que nada bueno podemos esperar de este diálogo social.

¿Qué dice el gobierno?

Se suscriben a las peticiones de los sindicatos oficiales: modelo de contratación alemán. El empleo a tiempo parcial es también la estrella de las propuestas del ejecutivo. Este empleo a tiempo parcial sería fomentado mediante el pago del resto del salario que le correspondería al trabajador por parte de la administración; de lo contrario sería un timo aún mayor, ya que no es posible sobrevivir con la mitad de un salario como los actuales.

¿Qué dicen los sindicatos oficiales?

El secretario general de CCOO ya lo dejó caer en el programa de TVE “Tengo una pregunta para usted”: el modelo de contrato alemán sería la solución a todos los problemas de los trabajadores españoles. Cuando realizó esta afirmación se rió en la cara de todos los trabajadores de este país, ya que vistió de alabanzas un modelo de contratación que ya existe en España, y cuyas características especiales difieren mucho del país de orígen, debido a que el modelo productivo alemán es muy diferente del que impera en territorio español. Esta solución temporal, como decíamos, se parece mucho a las características de los expedientes de regulación de empleo temporales. Si un trabajador cae en la desgracia de verse dentro de uno de estos expedientes, verá reducida su jornada laboral, pero tendrá que acudir a cursos de formación impartidos por el los servicios de empleo público para poder cobrar el resto de su salario directamente de las arcas públicas. Además, durante este tiempo gastará el desempleo que le corresponda a razón de un día de prestación por cada día de trabajo.

Atención con los ERE's temporales: mejor reducir el número de días trabajados en un mes que las horas trabajadas en un día, ya que si reduces la jornada diaria, todos los días del mes se te descuenta un día de prestación, a pesar de que trabajes cuatro horas.

Como podemos observar todas las propuestas van encaminadas hacia un mismo objetivo: reducir los costos empresariales por la contratación de trabajadores, y reducción de las personas a simples tornillos y tuercas de la maquinaria económica del sistema.

Negociación colectiva y diálogo social

Antes de iniciar los contactos del tripartito empresas sindicatos gobierno, los dos primeros han de ponerse de acuerdo en cómo finalizan las negociaciones de todos los convenios colectivos que tienen abiertos. Todo parece indicar que el escollo de la subida salarial se cerrará con la comprensiva actuación de los sindicatos oficiales, dando como buenas subidas incluso inferiores al 1%, dadas las malas condiciones en las que se encuentra actualmente la patronal. Lo que no cuentan es que los salarios pocas veces han subido por encima del coste de la vida, mientras los beneficios, desde siempre, han subido como la espuma. El diálogo social sólo acaba de empezar.

¿Qué dice la patronal?

Cantos de sirena nos llegan desde la patronal. Las palabras no dejan ver las verdaderas intenciones, ya que sus propuestas acabarán con los pocos derechos laborales que nos quedan. Su objetivo es “modernizar el mercado de trabajo”, dotar a las empresas de mecanismos de flexibilidad y adaptación en situaciones de crisis y modernizar el marco de relaciones laborales, es decir:

“deseamos que los trabajadores estén a nuestra disposición solo cuando nos hagan falta, ya que creamos riqueza, pero para nosotros, no se os olvide. Además, no queremos dar explicaciones a nadie cuando despedimos a un trabajador, y no queremos represalias por ello. Por eso pedimos el despido libre y sin coste alguno para las empresas”. Evidentemente será complicado que se llegue a tal punto, puesto que las reformas paulatinas les están funcionando, y un recorte de este tipo puede que les salga rana.

Las medidas concretas que salen de la patronal serían:

– búsqueda de la flexiseguridad.

– modernización de la negociación colectiva, limitando la subrogación en los convenios colectivos y simplificando el sistema de convenios colectivos.

– establecer cláusulas de descuelgue en todos los convenios, para que las empresas en crisis se puedan permitirse no cumplir con el convenio.

Parte de estas medidas, a pesar de la polémica que puedan suscitar, están recogidas en las propuestas de gobierno y sindicatos, por lo que mucho nos tememos que algunas puedan llevarse a cabo.

¿Qué dice el gobierno?

El ejecutivo, como parte imprescindible en el diálogo social, se muestra muy satisfecho del papel jugado por los sindicatos oficiales, que han conseguido que esta situación no les salpique, y tras una ridícula manifestación en diciembre se han sentado a negociar los convenios colectivos y la reforma laboral. La flexiseguridad y el fomento del diálogo social y el consenso son dos de los caballos de batalla del gobierno en este punto. Las negociaciones colectivas han de revisarse, para poder flexibilizar las condiciones laborales.

Según la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) el gobierno debe crear un clima político y cívico estable para que los actores del pacto social puedan traicionar a los trabajadores libremente. Esto se consigue silenciando la oposición a los sindicatos oficiales, con sanciones administrativas o con represión física y judicial.

¿Qué dicen los sindicatos oficiales?

Son de los que más empeño les ponen a la reforma del modelo de negociación colectiva.

Entienden que se deben simplificar los ámbitos de negociación colectiva, reforzando los convenios colectivos a nivel estatal. Recordamos que un convenio colectivo de ámbito local no puede tener unas condiciones inferiores a las del ámbito nacional y que en la negociación a nivel local intervienen en mayor medida sindicatos no oficiales como el nuestro.

También abogan por una mayor presencia en las empresas. Proponen que en las empresas de menos de diez trabajadores tengan representatividad los sindicatos mayoritarios, a pesar de que ninguno de ellos esté afiliado a ningún sindicato. También reclaman su parte del pastel, en forma de asiento en el consejo de administración de las grandes empresas. Este modelo de consejo de administración se da en Alemania, y este es el verdadero modelo alemán que pretenden los sindicatos.

Algunas aclaraciones sobre términos concretos:

– Flexiseguridad: como decimos en el apartado de modelos de contratación, la flexiseguridad supone adaptar las condiciones del trabajo a cada situación empresarial. Esta flexiseguridad tira por tierra la negociación colectiva. Nos dicen que con la flexiseguridad mejoramos calidad del empleo y respetamos la separación entre vida laboral y privada. En realidad esta palabreja puede tumbar el actual sistema de contratación, no para mejorarlo, sino para todo lo contrario: ponernos a merced del empresario.

– Cláusula de descuelgue: estas permiten a las empresas desentenderse del convenio colectivo correspondiente, y fijar condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. Si esto se generaliza y las empresas entienden que cada vez que las cosas no les vayan como a ellas les interesa pueden acogerse a esta cláusula; el poder del patrón sobre el trabajador será aún mayor.

Jubilaciones

Actualmente la media de las jubilaciones se sitúa en torno a los 62-63 años. Las jubilaciones anticipadas suponen el 56% del total de jubilaciones, y de estas sólo el 60% son por decisión propia.

La patronal miente cuando habla sobre la inviabilidad de las pensiones si no se reforma la edad de jubilación, ya que es ella la que provoca gran parte de éstas jubilaciones. De nuevo estas propuestas vienen de la mano de los intereses de las entidades financieras, los bancos, que ofrecerán sistemas de pensiones privados para paliar la situación.

¿Qué dice la patronal?

Llevan mucho tiempo advirtiéndonos: la edad de jubilación tiene que retrasarse, al menos hasta los 70 años. Además quieren que se incentive desde el gobierno ese comportamiento del trabajador, tanto a éste como a la propia empresa. La realidad es muy diferente, ya que la patronal es la responsable de la destrucción de puestos de trabajo, y esta “crisis” le ha beneficiado para librarse de trabajadores caros mediante expedientes de regulación de empleo subvencionados por la administración.

¿Qué dice el gobierno?

Es el responsable, junto con el gobierno Aznar, de las reformas en las pensiones, como en 2001 cuando se tomaron medidas para aumentar la edad de jubilación, subiendo la cuantía a percibir por parte del trabajador jubilado en un 2% por cada año que estuviera en el tajo más allá de los 65 años, y en 2006, cuando aumentaron el periodo de cotización para calcular las cantidades a recibir a los 15 años anteriores a la jubilación. El mismo Real Decreto regulaba las condiciones de acceso a la jubilación anticipada, aumentando en un año (a los 61 años) la edad para poder acogerse a la jubilación anticipada, la cual era gravemente penalizada. Lo que se pretende a día de hoy desde el ejecutivo es eliminar esa jubilación anticipada. Las prejubilaciones masivas son una carga demasiado grande para las arcas del Estado porque están subvencionadas por la administración, y las empresas no pagan apenas nada por dichas prejubilaciones. Se pretende aumentar el periodo de cotización con el que calculan la cantidad que te corresponde como pensión, con lo cual al contar años anteriores en los que en principio habrías cobrado menos (cuanto más tiempo pasas en una empresa más dinero cobras) la pensión se reduciría. Pese a que desde el ejecutivo se mantiene que hay trabajos en los que es perfectamente viable la jubilación más tardía, nosotros entendemos que atrasar esa edad es regalar al Estado una parte cada vez mayor de nuestra vida.

Además se prevé una reforma en las pensiones de viudedad que se encamine hacia la eliminación de esta prestación social.

¿Qué dicen los sindicatos oficiales?

Por el momento se mantienen a la expectativa. Como vienen demostrando año tras año, volverán a traicionar a los trabajadores como ya lo hicieran en 2001 y en 2006, año en el que el acuerdo tripartito “consolidaba la salida de consenso”.

Reforma prestaciones sociales. Incapacidad Temporal.

Las prestaciones sociales más habituales, que son el pago por desempleo y por bajas o incapacidades temporales, están sufriendo recortes con el paso de los años. En este capítulo nos vamos a centrar en las IT, ya que en el tratamiento de los colectivos de especial vulnerabilidad podremos hablar del tema del paro.

Actualmente son los convenios colectivos los que marcan las prestaciones a desembolsar por los empresarios (previos pago de la mutua o seguridad social), y en cada sector o empresa la situación es diferente.

¿Qué dice la patronal?

La patronal sostiene que el fraude en las incapacidades temporales es muy alto, y pretende sancionarlo duramente para reducir costes a las empresas. Además entre sus pretensiones se encuentra la eliminación de la obligación de pagar la baja desde el cuarto al decimoquinto día.

Por otro lado solicitan que las Mutuas tengan la misma capacidad de dar altas médicas que el Instituto Nacional de la Seguridad Social, lo cual es compatible con la actuación de las administraciones, tanto nacionales como comunitarias, que premian la conducta de los médicos que menos bajas laborales conceden.

Actualmente el número de bajas laborales se ha reducido debido al temor de los trabajadores a ser despedidos, ya que tal y como están las cosas, el miedo se ha apoderado de la gente, lo cual crea un clima perfecto para el abuso de los empresarios.

¿Qué dice el gobierno?

Las administraciones, tanto estatal como comunitaria, son responsables en gran medida de la psicosis que viven los trabajadores que, enfermos y convalecientes, no se acogen a la incapacidad temporal y se dan de alta voluntaria por miedo al despido. Para favorecer este clima, se ha ideado un plan mediante el cual los médicos que menos bajas laborales concedan recibirán premios económicos, que pueden llegar a sobrepasar los 1700 euros en la comunidad de Madrid. Hasta ahora se han acogido a esta medida las comunidades de Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia,

Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña.

Los profesionales ya han contestado con indignación a esta actitud del gobierno, que trata de equiparar las incapacidades temporales a otra estadística cualquiera, como si de vulgares muebles se tratase. "Al médico nadie le tiene que explicar la gestión de una baja desde un punto de vista administrativo. No entra en nuestro trabajo. Un señor está enfermo o no lo está", afirma el secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Patricio Martínez.

¿Qué dicen los sindicatos oficiales?

Los sindicatos médicos, minoritarios pero importantes en la sanidad, ya han expresado sus quejas por la situación creada. Parece ser que la confianza por parte de la administración en los profesionales de la sanidad es escasa. En cuanto a los sindicatos oficiales, parece ser que la medida les va bien, y piensan también que los trabajadores estafan por norma a la seguridad social cada vez que acuden al médico para darse de baja.

Salario mínimo y evolución de los salarios.

Muchos son los años que han pasado desde las promesas de un salario mínimo que realmente pudiese servir de referencia para tener una renta mínima con la que poder hacer frente a los innumerables pagos de la vida cotidiana, como la letra del piso, la alimentación, la luz, el gas...

La evolución de este ha sido siempre muy lenta, y con el tiempo, el menos según las intenciones de patronal, sindicatos y gobiernos, se reducirá para adaptarse a las necesidades de los empresarios.

Cuando se habla desde la administración de elevar el salario mínimo para garantizar el poder adquisitivo de las personas que lo cobran, se ríen de nosotros en la cara, ya que con esta renta no nos llega “ni pá pipas”.

Cierto es que este “derecho” de los trabajadores ha ido evolucionando para mejor, pero con las pretensiones de la mesa de diálogo social, mucho nos tememos que el salario mínimo deje de existir.

Como los datos hablan por sí mismos, nos remitimos al anexo sobre la evolución del salario mínimo interprofesional extraído de la página web de CCOO, y a la comparación con la evolución de los beneficios empresariales.

Por otro lado, la patronal se está quejando de que las pretensiones de los sindicatos en las negociaciones de los convenios colectivos, que llevan bloqueadas mucho tiempo, son inasumibles por las empresas, cuando en realidad las subidas de los salarios han rondado siempre la subida de los precios (recordamos que en esta subida no se tienen en cuenta datos como impuestos o coste de las viviendas), y nunca han subido tanto como lo han hecho los beneficios patronales.

A pesar de que cada año las empresas ganan más dinero, los salarios cada vez suben menos.

Colectivos con características especiales

No debemos caer en la tentación de pensar que los trabajadores estamos divididos por razón de sexo, edad o nacionalidad, o por estar “parados” o en activo, ya que eso es precisamente lo que se espera desde la patronal. Se busca la división de los oprimidos para poder hacer de ellos lo que quieran. Se busca enfrentar a personas que tienen en común, como mínimo, el estar sometidos a las decisiones de sus patrones para poder comer al día siguiente.

A pesar de ello, entendemos que hay ciertos grupos dentro de la clase trabajadora mundial, y en concreto de los españoles, que por sus características específicas se les somete a unas condiciones de explotación especiales. Estos grupos a los que nos estamos refiriendo serían los jóvenes, las mujeres, los parados y los inmigrantes.

No obstante explicamos algunos de los planes de patronal, sindicatos y gobierno, para que podamos ver cómo a pesar de que en apariencia se intenta beneficiar a estos grupos, la realidad es que los únicos que obtienen beneficios son los patrones.

Jóvenes: el Plan de Empleo Juvenil que plantea el Gobierno sopondría una vuelta de tuerca más en la sangría de los derechos de los jóvenes.

▪ Las reformas educativas, desde la ESO hasta la Universidad pasando por la FP, siguen avanzando en crear una mano de obra a la carta para las empresas, a imagen y semejanza del mercado laboral de la flexiseguridad.

▪ Con la excusa de la formación, se irán generalizando las prácticas no remuneradas y los contratos de formación, alejando cada vez más la posibilidad de estabilidad laboral. Se borrarán cada vez más la diferenciación entre formación ocupacional y la formación continua y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales estará sujeto a constantes revisiones para adaptarse a las demandas del sector privado; el resultado, más inestabilidad laboral.

▪ El retraso en la edad de jubilación en una situación de tanto paro y la bajada del

Salario mínimo Interprofesional que se están planteando, afectarán de un modo especialmente crudo a la juventud.

Parados: la situación de las personas que estan en situación de desempleo se ve perjudicada por varias cuestiones:

– La formación continua a la que se alude desde la patronal no sirve para otra cosa que aumentar los beneficios tanto de los sindicatos oficiales, que reciben cuantiosas subvenciones por organizar cursos de formación, como por las empresas privadas que se dedican a impartir cursos para desempleados, financiados por la administración.

– La contratación de desempleados beneficiará a las empresas, ya que saldrá mucho más barato por las bonificaciones del 100% sobre las cotizaciones a la seguridad social, es decir, no tendrán que pagar la parte dedicada a asegurar la prestación social que cubriría los servicios médicos a los trabajadores.

– La consecuencia más nefasta de los cursos y de la formación obligatoria que se da a través de los servicios de empleo es la desmovilización. Los parados están entretenidos en realizar estos cursos, con la promesa de que al finalizarlos encontrarán un nuevo trabajo. Se prevé que este sea el futuro laboral, la flexiseguridad de nuevo: flexibilidad del trabajador a cambio de seguridad en tener algún tipo de trabajo, por muy inestable y precario que sea.

Mujeres: la misma problemática referente a los descuentos a las empresas la sufren también las compañeras. Además de salir muy baratas a los empresarios, estos quieren controlar sus vidas, de manera que se flexibilicen sus contratos para poder despedirlas cuando se quedan embarazadas. La natalidad de las españolas será importante en un futuro inmediato, ya que las que durante años han traído más niños al mundo en este país, las compañeras de otros países, serán expulsadas pronto. Una posible reforma del salario mínimo perjudicaría también de modo especial a las mujeres, ya que muchas veces son las que menos cobran.

Inmigrantes: este grupo de personas sufrirán especialmente, no la reforma laboral, sino toda la legislación que tratará de revertir la mala situación económica que sufrimos en este país.

Serán los que paguen los paltos rotos con la reforma de la ley de extranjería, la cual impondrá restricciones y medidas represivas de todo tipo: prohibición de la reagrupación familiar, estancias más largas en los centros de internamiento, sanciones si no se demuestran las agresiones sexuales denunciadas...

Intervención de Caballero Bonald en el homenaje que le brindó en Sevilla el Partido Comunista de España

En un momento histórico en el que la Clase Trabajadora está sufriendo uno de los mayores ataques a sus derechos sociales y laborales, es fundamental recuperar la alianza entre las fuerzas del trabajo y de la cultura.

El pasado día 30 de Mayo el PCE dio un paso cualitativo para recuperar esta alianza y en Sevilla se brindó un homenaje a una de las figuras más destacadas de la poesía del pasado siglo y que luchó sin dobleces contra el fascismo franquista. José Manuel Caballero Bonald, un poeta e intelectual íntegro, fue ayer arropado por numerosos poetas, cantautores y artistas que no se dejaron seducir por los cantos de sirena de la zeja y que han seguido comprometidos con la Lucha de Clases y con la Lucha por una Cultura que nos haga libres y no nos convierta en borregos al servicio del poder.

Un compromiso desde el mundo de la cultura que como dijo Centella, “viene a reeditar el que ya tuvieron Rafael Alberti, Miguel Hernández, Pablo Picasso…”, una alianza que nos hará más fuertes y más libres.

Salud y República.

SOBRE LA AYUDA ECONÓMICA A GRECIA

¿HACIA DONDE VAMOS?

Los nubarrones amenazantes se convertirán en lluvias torrenciales con peligro de graves inundaciones, disculpen, pero no crean que soy el hombre del tiempo, es que no se me quita del pensamiento la dura realidad que vivimos, galopando aceleradamente y sin rumbo hacia los 5.000.000 millones de parados, con una reforma laboral a las puertas donde los que aún tiene la suerte de conservar el trabajo, se verán forzado a trabajar más y ganar menos, y todo aquel que carezca de él, deambulará con el norte perdido, sin saber a donde posarse ni a que carta quedar. Duro panorama donde nos ha metido el sistema capitalista que sin escrúpulos ni conciencia no escatima esfuerzos en forjar sin piedad su única razón de ser “hacer al rico cada vez más rico y el pobre cada vez más pobre”.
Frustrados y desbaratado como diríamos aquí en Andalucía, afrontamos este envite al que estamos obligados hacer frente con toda contundencia, está claro que los provocadores, los verdaderos culpables, pretenden con todos los medios persuasivos a su alcance, hacernos ver que los trabajadores no somos victimas sino el instrumento salvador de la situación, por lo que tendremos que asumir con resignación, las atrocidades que los partidos políticos que han gobernado nuestro país, han sido capaz de propiciarnos. Están equivocados, el pueblo ha dicho ¡¡BASTA YA!!! , no más mentiras, ni discursos vacíos de contenidos, aquí no solamente hace falta UNA HUELGA GENERAL, los ciudadanos tendremos que pensar que la solución de futuro no pasa por facilitar la alternancia en el poder a ese bipartidismo que tanto daño nos han causado, existen otras formas de gobernar y tendremos que hacer uso de ellas si verdaderamente queremos acabar con esta crisis que nos azota y de la que irremisiblemente tenemos la obligación de salir de ella lo mas airosamente posible.

LA SILLA DE FERNANDO

27 de Mayo día Internacional de la Celiaquía

Celíacos reclaman un plan que garantice el etiquetado de los alimentos sin gluten y ayudas económicas para adquirirlos
MADRID, 24 May. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Asociaciones de Celíacos de España (FACE) ha reclamado este lunes que se elabore un Plan de Inspección anual que garantice el correcto etiquetado de los alimentos sin gluten, así como ayudas económicas que faciliten la adquisición de productos sin gluten, ya que un celíaco "gasta 1.500 euros más al año en la cesta de la compra que el resto de la población española".
Igualmente, con motivo del Día Nacional del Celíaco que se celebra el próximo jueves 27 de mayo, han recordado que a día de hoy solo en Castilla La Mancha y Navarra existen ayudas económicas para poder afrontar "el sobrecoste" que supone la cesta de la compra de un celíaco. Por ello, han pedido que se busque una fórmula para que "todos los celíacos reciban una ayuda económica por igual, como ya se hace en distintos países de Europa".
Además, han solicitado que exista una garantía de seguridad en los menús de centros públicos (centros escolares, universidades, hospitales, estaciones o aeropuertos), y la recomendación de incluir dichos menús en todos los establecimientos de restauración.
Asimismo, han pedido que se realicen campañas de información a la población general sobre la enfermedad celiaca y una mayor implicación en el diagnóstico y seguimiento del enfermo celíaco en atención primaria y especializada.
Finalmente, han reclamado que se fomente la investigación analítica y clínica de esta enfermedad, que padecen 50.000 personas en España, aunque solo el 10 por ciento está diagnosticado, según han señalado.
Sin embargo, han afirmado que "afortunadamente" en España existe una industria pionera mundial en la fabricación de productos especiales seguros para los celíacos y varios cientos de empresas comprometidas en la elaboración de alimentos sin gluten. Aún así, el 80 por ciento de los productos elaborados que se pueden encontrar en las estanterías de los supermercados "no son aptos o no ofrecen garantías de seguridad para los celíacos", han señalado.

LA GRAN ESTAFA DEL TRABAJO HUMANO

¿LOS RESPONSABLES DE LA CRISIS?

24 DE MAYO DÍA MUNDIAL DE LA EPILEPSIA

Día Mundial de la Epilepsia
Hoy se celebra el Día Mundial de la Epilepsia. Importante para acercar esta afectación a la sociedad. Pues todavía hay muchos tópicos sobre ella. ¿Sabríais decirme qué es lo que sabéis de ella?

¿Qué es la epilepsia?
Las epilepsias se compone de un grupo de afectaciones muy diferentes y mal comprendidas. No es una enfermedad rara, ya que alrededor del 1% de la población mundial padece alguna forma de epilepsia, y de ellos el 10% tienen varias crisis en un mes.
Se habla de crisis epiléptica cuando ocurre una descarga desordenada de las células del cerebro.

¿Hay varias formas de epilepsia?
Efectivamente, no todos los brotes epiléptivos tienen el mismo pronóstico. Hay algunosque se controlan más facilmente con un antiepiléptico determinado, otras que aparecen en la infancia y pasada ésta no vuelven a repetirse, pero hay algunos síndromes epilépticos, que se asocian a problemas neurológicos progresivos, que dañan el desarrollo de los niños y a veces de los adolescentes, y son de muy difícil control.


¿Cómo se trata la epilepsia?
Mediante medicamentos que evitan la presentación repetitivas de crisis epilépticas. Pero además de ello hay que mantener hábitos de vida saludable: no consumir bebidas alcohólicas ni drogas, realizar deporte, una dieta sana y algunas conductas de riesgo.
¿Dónde obtener más información?

http://www.federacionepilepsia.org/

HOY HACE 18 AÑOS DE LA MUERTE DEL CANTAUTOR, GUITARRISTA Y ESCRITOR ARGENTINO ATAHUALPA YUPANQUI, SEUDÓNIMO DE HÉCTOR ROBERTO ARAMBURO

Atahualpa Yupanqui, seudónimo de Héctor Roberto Chavero Aramburo (Pergamino, 31 de enero de 1908 – Nimes, 23 de mayo de 1992) fue un cantautor, guitarrista y escritor argentino.

Se cuenta que sus manos fueron gravemente dañadas a culatazos por un grupo militar de extrema derecha. Las Coplas del payador perseguido, serían, al parecer, una respuesta a dicha agresión: "y aunque me quiten la vida/ o engrillen mi libertad/ y aunque chamusquen quizá/ mi guitarra en los fogones/ han de vivir mis canciones en l'alma de los demás". Esta canción estuvo prohibida en algunos países, como, por ejemplo, en la España franquista. Atahualpa Yupanqui estuvo exiliado en París, Francia. Murió en ese mismo país, la noche el 23 de mayo de 1992 en una habitación de hotel de la ciudad de Nimes, después de haber pedido un vaso de leche como último gesto antes de ir a dormir.1


Su tumba en Cerro Colorado.
Hoy sus cenizas descansan en los jardines de su casa museo en la localidad de Cerro Colorado, a la sombra de un roble junto a las de Santiago Ayala "El Chúcaro", un gran bailarín de danzas folclóricas.

PROTESTAS CONTRA EL PLAN DE AJUSTE ZAPATERO

Por qué no han modificado leyes que han insultado a las capas populares, como la eliminación en 2008 del Impuesto de patrimonio (7.400 millones de euros para los bolsillos de la clase dominante); por qué no han incrementado el IRPF hasta el 56% donde ya estaba en 1996; por qué no le han impuesto a las SICAV el 30% como a cualquier sociedad anónima, una SICAV es una Sociedad Anónima cuyo objeto social es invertir en activos financieros. Gozan de importantes ventajas fiscales, de forma que las SICAV tributan al 1% en el impuesto sobre sociedades. Actualmente este instrumento de inversión es uno de los más utilizados por personas con grandes capitales.), o sea que tributa por cada 2.400€ solamente 24 € (el 1%), cuando un trabajador con un sueldo que no supere 1500 € mensuales tributa entre el 12 y el 15 %.Por qué no se ataja el fraude fiscal que alcanza los 100.000 millones de euros; por qué no, y para terminar, la derecha socialdemócrata que gobierna ahora concede a los empresarios la rebaja de 1,5 puntos en la cotización a la Seguridad Social (cada punto suponen 3.500 millones de €), por lo que los empresarios se embolsarán 5.000 millones de € al año.
Claro estas medidas levantarían en cólera a los Capitalistas que desde hace 120 años los del PSOE han sido sus manigeros.

NO HAY DERECHO QUE ESTE GOBIERNO HAYA ARREMETIDO TAN INJUSTAMENTE CONTRA LOS TRABAJADORES Y PENSIONISTAS.

EL PERRO "ANTISISTEMA"

Érase una vez en Atenas: La leyenda del perro Alboroto

Ajuste salvaje: Los estallidos sociales pueden colapsar a Europa.

El efecto Grecia

El brutal ajuste fiscal en Grecia, exigido por el capitalismo usurario para "refinanciar" su deuda (en realidad, solo un macro negociado con la crisis) ya se presenta como la mecha de un potencial estallido social en cadena que podría, como emergente principal, desencadenar un proceso de crisis política y de perdida de la gobernabilidad que se proyecte de la eurozona a toda la periferia europea.
Por Manuel Freytas
manuefreytas@iarnoticias.com



El feroz ajuste fiscal de Grecia está demostrando como, de una forma salvaje, el sistema capitalista europeo (Estado y empresas privadas) descarga el costo del colapso financiero económico (la crisis) sobre el sector asalariado (fuerza laboral masiva) y la masa más desprotegida y mayoritaria de la sociedad (población pobre con limitados recursos de supervivencia), por medio de los despidos laborales y la reducción del gasto social ("ajustes"), que incrementan los niveles sociales de precariedad económica y de exclusión masiva del mercado laboral".
El salvaje plan de ajuste fiscal aprobado por el gobierno griego, por exigencias de la Unión Europea y el FMI, es una catástrofe que se abate sobre los trabajadores y los sectores más desprotegidos, sobre todo para los empleados públicos, que verán caer sus ingresos a la mitad.
"Vamos a responder con un vigoroso plan de protestas que comenzará este martes y culminará, en una primera etapa, con unahuelga general". Elias Vetrakos es uno de los principales dirigentes del sindicato de empleados públicos, el más importante y numeroso de Grecia.
Por otra parte, y como consecuencia de la debilidad de su recuperación económica y del efecto contagio de la crisis fiscal que atraviesan algunos de sus integrantes, la Unión Europea transita por el peor momento histórico desde su creación y los peligros de desmembramiento y de ruptura de su moneda ya ocupan el centro del debate.
En general, la sombra de una insolvencia de pago generalizada (producida por los déficit y la baja de recaudación ) ya desató unacrisis financiera, devenida en crisis fiscal fiscal, que precipita una embestida del dólar contra el euro creando un escenario de ruptura de la unidad política y económica de la Unión Europea.
En este escenario, el ánimo de los especuladores internacionales pasó del pesimismo frente al dólar al pesimismo sobre el euro, cuya debacle se suma al cuadro de debacle financiera en que se encuentra sumida la segunda economía mundial (en bloque) detrás de EEUU.
El euro, la moneda única, forjada en el seno de la antigua Comunidad Económica Europea, afronta su examen más crítico frente a la embestida del dólar, como vaticinan los especialistas.
Los problemas de Grecia dejaron de manifiesto la fragilidad de la recuperación de la zona euro y cualquier "nerviosismo" sobre la economía y el enorme déficit fiscal estadounidense quedó relegado a un segundo plano.
En este marco, Grecia, coinciden todos los analistas, es la mecha de un potencial estallido económico financiero en cadena que podría, como emergente principal, desencadenar un proceso de crisis social y política en toda la eurozona.
El estallido en números


Las proyecciones de un impacto social de la crisis en la eurozona, no se alimenta de especulaciones sino de números.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) estimó en 19 millones los trabajadores que viven bajo el umbral de la pobreza en el continente y reclamó más empleo y de mayor calidad ante la evidencia de que tener trabajo remunerado no garantiza quedar a salvo de la exclusión social en Europa.

Los cálculos de las organizaciones sindicales apuntan a que las personas en riesgo de exclusión social en Europa rebasan los 80 millones, por lo que llamron a las administraciones de los distintos Estados a “reforzar el papel de los servicios públicos”.

Uno de los responsables del CES, Georges Schnell, afirmó que la estrategia europea de lucha contra la pobreza “ya presentaba problemas antes de la crisis”, pero que la actual situación obliga a “reorientar” las políticas.

La secretaria de Igualdad de UGT de Cataluña, Raquel Gil, recordó que en Cataluña un 42% de los trabajadores tiene un salario inferior a los 1.000 euros mensuales, y que esta precariedad se concentra principalmente en el sector de los servicios y la atención a las personas.
Por otro lado, la contagiosa crisis fiscal, y el ajuste salvaje, que detona como emergente resistencia sindical y estallidos sociales, se alimenta a su vez con los datos negativos de la recuperación económica en la eurozona.
Según el último informe de la Comisión Europea, las expectativas económicas en los 16 países de la zona del euro empeoraron en febrero por primera vez en casi un año, un indicio más de que ha perdido fuerza la recuperación económica.
José Manuel Durao Barroso, presidente de la Comisión Europea, presentó en frebrero a los dirigentes de los 27 miembros de la Casa Europea un informe que muestra las debilidades de la UE en números concretos.

La economía de la UE cayó en 2009 4%, es el peor dato desde la Segunda Guerra Mundial.

La producción industrial se desmoronó un 20%, conduciendo a la estructura industrial europea a la situación que se encontraba a mediados de los 90 del pasado siglo.

Actualmente hay 23 millones de europeos sin trabajo, 7 millones más que hace 20 meses, y la desocupación seguirá creciendo según todas las estimaciones.

Un 8% de la población europea tiene un empleo que no le permite salir de la pobreza, y 80 millones viven justo en el umbral que marca la pobreza.
No obstante los anuncios de "recuperación", la productividad económica es famélica y hace que el crecimiento estructural europeo sea dos tercios menor que el estadounidense.
Los déficits públicos regionales ya alcanzan una media de 7% del PBI contra el límite de 3% que había impuesto el Tratado de Maastrich. Y la deuda sube hasta el 80%. Los bancos, siguen sin prestar dinero como antes de la crisis, impidiendo el funcionamiento normal de las empresas.
En cuanto a las exportaciones, las exportaciones se reducen año a año ante el empuje de las potencias emergentes. Alemania pelea con China el lugar como segundo exportador mundial, pero el 60 por ciento de las exportaciones alemanas se hacen a la Eurozona.
Menos de un tercio de los europeos entre 25 y 34 años tiene un título universitario. En EEUU esa franja de la población alcanza 40% y en Japón 50%. Uno de cada siete niños deja el sistema escolar sin título alguno. Europa necesitará, en 2020 ,16 millones de trabajadores altamente cualificados, que a este ritmo no creará, pero sigue cerrando puertas a la inmigración.

Sólo trabaja el 66% de los europeos en edad para ello, frente al 70% de EEUU y Japón. Entre los mayores de 55 años, ese porcentaje cae al 46%.
Estos números ilustran más que nada sobre el declive y el colapso generalizado en la que parece haber ingresado la Unión Europea.
A cambio de los "préstamos" (fondos usurarios para mantener la rentabilidad especulativa con las deudas) de la UE y el FMI, los Estados de la Eurozona deberán ejecutar un durísimo plan de ajuste para reducir su déficit público.
España, este miércoles ya siguió el camino de Grecia lanzando un durísimo plan de ajuste de su economía que baja los salarios públicos, recorta drásticamente las pensiones, e instala una drástica disciplina fiscal que degrada todo todo el escenario de las conquistas sociales.
Detrás de Grecia y España, a su vez, se encuentran los Estados en"zona de riesgo" (como Irlanda y Portugal, o la misma Italia por ejemplo) que alimentan un potencial escenario de escalada indetenible de huelgas y estallidos sociales contagiándose por toda la geografía europea, incluida Europa del Este.

ARGUMENTARIO DE IU LV-CA SOBRE RECORTES ¡¡¡BASTA YA!!! LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO

ARGUMENTARIO SOBRE RECORTES ANUNCIADAS POR ZAPATERO 1º: Unas medidas que suponen un fuerte déficit democrático y mazazo a los trabajadores y pensionistas Las medidas anunciadas por Zapatero para realizar un fuerte ajuste en el gasto público significan la socialización definitiva de la crisis económica. Hasta ahora el paro ha sido el rostro más social de la crisis. Los trabajadores estaban en expectativa, los funcionarios no han notado la crisis y los pensionistas habían mantenido su poder adquisitivo. Las medidas anunciadas suponen ahora que los funcionarios verán reducidos sus salarios; que los pensionistas verán recortado su poder adquisitivo y los servicios a la dependencia de los que esta ahora han disfrutado; y, como es lógico, la reducción de sueldos públicos se trasladará al resto de los trabajadores del sector privado por la vía de los hechos. Además, con estas propuestas se pone de manifiesto un fuerte déficit democrático, ya que estas medidas no han sido elegidas, ni aprobadas por los ciudadanos de forma directa. Los mercados financieros, el FMI, el BCE e incluso la intervención de un mandatario extranjero como el presidente de los EEUU, Barack Obama, ponen de manifiesto lo antidemocrático de la decisión. La bolsa, la banca y los especuladores están ganando la partida a los ciudadanos y han metido la mano en la cartera a los trabajadores y trabajadoras del Estado y de Andalucía. El propio Presidente del Gobierno reconoce que la mayoría social que no ha creado ni tenido nada que ver en la crisis son los que van a tener que hacer el mayor esfuerzo. Lo más grave, desde una óptica de izquierdas, es que ni una medida contra el fraude fiscal, ni una palabra sobre subir impuestos a los banqueros que ganan miles de millones de euros, ni una reforma del sistema financiero que nos ha llevado a la crisis. 2º: ¿Qué ha propuesto Zapatero y el PSOE?- Reducir retribuciones sector público 5% de media en 2010 y congelarlas en 2011. Esta medida es extensiva a ayuntamientos y administraciones autonómicas. - Recortar en más de 1.200 millones a autonomías y ayuntamientos.- Suspender la revaloración de las pensiones. - Eliminar la prestación por nacimiento de 2500 euros en 2011. - Reducción inversión pública estatal en 6000 millones entre 2010 y 2011. - Reducir gasto en farmacias dando las medicinas solicitadas por las recetas. - Se dispone una reducción de 600 millones en ayuda al desarrollo. - Eliminar la retroactividad en la aplicación de la ley de dependencia, con una reforma en la que se establecerá un tiempo máximo de seis meses para la resolución de las solicitudes. De esta forma, una vez que entre en vigor la nueva norma se suprimirá el pago de la cantidad pendiente desde que se hizo la petición. Los derechos de retroactividad que ya se hayan generado podrán pagarse en un plazo máximo de cinco años.- La revisión del Pacto de Toledo debería salir con las medidas necesarias. - La reestructuración del sistema financiero y de las Cajas debe terminar antes del 30 de junio con la Ley de Cajas. - Anuncia la reforma laboral para mayo. 3º: ¿Qué decir? - Preguntar cómo va a afectar a los ciudadanos de la provincia los recortes. - Preguntar por los recortes en SERVICIOS SOCIALES, DEPENDENCIA, SALUD, EDUCACIÓN E INFRAESTRUCTURAS. - Exigir a la subdelegación del Gobierno y a las delegaciones de la Junta que digan dónde van a estar los recortes. - Llamar a la movilización de la ciudadanía, los principales afectados de la crisis. - Preguntar cuánto van a esperar los sindicatos para convocar movilizaciones contundentes. - Situar al Gobierno de Zapatero, Griñán y al PSOE como brazos armados de los mercados frente a los derechos de los trabajadores y los ciudadanos. - Exigir que la banca pague la crisis y que los recortes se dirijan a ellos. - Destapar al PP, que por un lado se presenta como defensor de los débiles cuando en el discurso de Rajoy lo que ha pedido es más recortes y más ajustes. - Poner ejemplos locales. - Recordar nuestras 100 medidas andaluzas y federales. Los compañeros del federal nos proponen también estas ideas: 1.- Denunciar la ingerencia de OBAMA 2.- Las medidas no son ni las necesarias ni las convenientes Existen otras soluciones e Izquierda Unida las ha entregado al Presidente del Gobierno hace más de un año y las ha discutido en loas reuniones de Zurbano con el Gobierno. Pero el Ejecutivo se ha plegado a las exigencias del capital financiero. Estamos bajo una dictadura financiera que va a por todas; a por los servicios públicos, a por las pensiones y a por las Cajas de Ahorro.”, 3.- a) Las medidas del Gobierno hacen pagar la crisis a los de siempre, a los trabajadores, a los empleados públicos, a los jóvenes y a las mujeres. No hay ni una sola medida para que paguen los poderosos, que son los que han generado la crisis. b) Hay otra forma de combatir el déficit. Se pueden aumentar los ingresos del Estado haciendo pagar a los que más tienen. Resulta indignante que haya que congelar las pensiones mientras un alto directivo de la Banca se va a jubilar con 87 millones de euros de pensión. No es aceptable, e IU no lo va a aceptar, que se reduzca el salario a los empleados públicos (muchos de ellos mileuristas) mientras en muchas instituciones, empresas públicas y otros organismos hay salarios que multiplican por varios enteros el del Presidente del Gobierno. Es escandaloso que los ejecutivos de las grandes empresas que cotizan en el IBEX 35 tengan unas retribuciones que son 17 veces el salario medio de los empleados de esas empresas.”, recuerda el Coordinador general de IU. c) De forma urgente, se puede restaurar el Impuesto del Patrimonio, que ha perdonado más de 2.200 millones a los más ricos. Se pueden hacer aflorar para que entren en el circuito del consumo y paguen sus impuestos las decenas de millones de billetes de 500€ que están escondidos y son dinero negro. Se puede hacer tributar a los grandes millonarios por cuyas sociedades patrimoniales de inversión sólo pagan el 1%. d) Estamos en una actitud constructiva, pese a todo para ayudar a la salida de la crisis, pero no entregaremos la economía y los servicios sociales del país al capital financiero.Hemos pedido al Gobierno que convoque a los representantes de las fuerzas políticas para encontrar entre todos medidas que vayan en esta dirección y no las que impone el PP para luego burlarse de ellas con el fin exclusivo de cabalgar sobre la crisis para hacerse con el Gobierno”. e) Creemos que ha llegado la hora de la movilización porque el Gobierno ha traspasado todas los límites. Se trata del bienestar actual y futuro del conjunto de la ciudadanía o los intereses de una dictadura financiera que quiere acabar con el escaso Estado de Bienestar que hay en España e incluso socavar las bases de la democracia. 4º: Una respuesta conjunta de toda la organización Desde IU LV-CA tenemos que tener una respuesta única y coordinada que nos permita transmitir a los ciudadanos que esto no lo compartimos y que estaremos en contra de estas medidas y a favor de las movilizaciones necesarias para impedir esto. Hay que canalizar el malestar y apuntar a los responsables, pero sobre todo decir que hay alternativas. Desde la Secretaria de Comunicación de IU LV-CA se propone: - Una primera reacción hoy de todas las direcciones provinciales rechazando y llamando a la movilización. - Ruedas de prensa el viernes de todas las direcciones provinciales valorando los recortes en las provincias y trasladando las ideas generales a todos los medios provinciales y locales. - Extender esta reacción a todas las asambleas locales. - Campaña de ciberagitación: todas las webs de IU LV-CA deben dar prioridad a estos temas y de cómo va a afectar a los ciudadanos de cada provincia. Los blogueros deben también trasladar estas reflexiones a la web. Hay además que trasladar nuestras propuestas a las redes sociales (Facebook, Twitter, Tuenti…).

ACABEMOS CON LOS ABUSOS DE PODER

Hoy me he que dado impávido ante las decisiones que ha tomado el Gobierno de nuestra nación para paliar la crisis por la que atraviesa el sistema capitalista. Me han parecido nefastas e inadecuadas ya que descargan toda su ira sobre la clase media baja de nuestra sociedad, la que menos culpa tiene, cuando ellos saben que la caotica situación que padecemos,proviene de una gestión desmadrada y adulterara por ese bipartidismo que ha gobernado nuestro país desde el comienzo de nuestra débil democracia, PP y PSOE. Hemos visto como una casta de políticos representativos con salarios de reyes se han implantado en nuestro país, además en función del partido gobernante en cada una de las distintas Administraciones y a través de actuaciones inverosímiles hemos observado como han ido engordando plantillas y colocando a sus adeptos más inadecuados en puestos inventados y con sueldos de películas, gastando al máximo en obras faraónicas y desproporcionadas que han provocando en su conjunto un déficit que ahora ha desbocado en medidas que tenemos que pagar los que ¡¡¡jamás !!! nos hemos comido ni un €, eso sí, los que religiosamente hemos pagado nuestros impuestos sin chistar, los que hemos tenido que padecer el saqueo y además victimas del ultraje que han sufrido las arcas del heraldo público por esos administradores de pecotillas, aprovechándose del voto que el pueblo depositó en ellos, (manda cojones), nuestro voto.
Canallas, miserables, vividores, no se, no se, para mi no tienen calificativo, no me merecen el más mínimo respeto, creo que lo mejor que podrían hacer tanto unos como los otros es quitarse de en medio y que el pueblo los juzguen , nos han robado la cartera y se han comido el esfuerzo de parte de nuestro trabajo y por eso, lo único que se merecen es que se pudran en lo mas profundo de las mazmorras durante toda su vida.
Por favor largaos de una puta vez, pagar vuestros desmadres y que entre aire fresco con honradez, honestidad, sentido de la responsabilidad, pero eso sí democráticamente y sin demagogia barata.

TENEMOS RAZONES PARA LEVANTARNOS, LA CRISIS SE PUEDE SOLUCINAR, PERO QUE LA PAGUEN LOS QUE LA HAN PROVOCADO ¡¡¡ REVISIÓN DE CAPITALES YA!!!

Nueva ley boliviana de pensiones beneficiará ampliamente a trabajadores jubilados

El ministro de Hacienda de Bolivia, Luis Arce, informó este lunes que la nueva ley de pensiones beneficiará ampliamente a los trabajadores bolivianos que se van a poder jubilar a partir de los 58 años de edad y no a los 65 como planteaba la ley anterior del año 1996.
"La antigua ley de pensiones, la ley 1732 del año 1996 establecía 65 años de jubilación, hoy tenemos una jubilación de 58 años'', manifestó Arce en entrevista para teleSUR.
Este anunció lo hace el ministro luego de que el domingo los trabajadores y el Gobierno se reunieran para discutir sobre beneficios a los obreros en relación con las pensiones y la edad de jubilación luego del llamado a paro que La Central Obrera (COB) hicieran este sábado para exigir reivindicaciones salariales.
En relación con los trabajadores de minas, Arce afirmó que los obreros de este sector tendrían un beneficio extra puesto que podrían retirarse a partir de los 56 años.

''Tenemos un régimen especial para la minería, los mineros van a tener dos años adicionales de disminución, un minero se va a poder jubilar a los 56 años'',

Agregó en relación con esto que, para los trabajadores de Interior Minas, por cada año que trabajen tendrán una reducción de hasta cinco años en su retiro.

''Un trabajador minero que haya estado trabajado en Interior Minas durante 10 años, por ejemplo, va a poder jubilarse a los 51 años'', explicó.

Sumado a estos beneficios, los trabajadores bolivianos también contarán con un fondo de pensiones que incrementará la renta de los jubilados.

''Si un boliviano hoy ha alcanzado los 58 años y tuviera 35 años de trabajo y 800 ó 900 mil bolivianos de renta, (130 dólares) el Estado le va a agregar hasta 2 mil 400 bolivianos (300 dólares). Esa diferencia la va apagar el Fondo Solidario'', aclaró Arce.
La jornada laboral en el país suramericano transcurrió con total normalidad luego del fracaso del paro general convocado por la Central Obrera de Bolivia (COB) el pasado sábado.

Más temprano, el ministro de la Presidencia boliviana, Óscar Coca había señalado que "No hay ningún paro en el país, las actividades están siendo normales. En algunos lugares bajo presión se ha estado buscando paralizar o movilizar a grupos pero esto creemos que ha sido superado totalmente por la convicción que tiene el pueblo que tiene la ciudadanía".
La COB exigía reivindicaciones salariales superiores al 5 por ciento ofrecido por el gobierno nacional.

Ante esto, el presidente de esa nación latinoamericana, Evo Morales, solicitó a los trabajadores que se manejaran con racionalidad y responsabilidad hacia el país.

En la ocasión, Morales explicó que los manifestantes deberían considerar que el aumento ofrecido por el Estado era bastante bueno tomando en cuenta la inflación que se situaba en 0,26 por ciento.

"Cuando hemos empezado a mejorar, siento que algunos compañeros quieren todo sólo para salario y salario. Tenemos que invertir en Bolivia, sólo invirtiendo podemos crear más fuentes de trabajo", afirmó el presidente en la ocasión.

teleSUR /jl/IM

10 DE MAYO DÍA MUNDIAL DEL LUPO

Nuevos problemas para controlar derrame